中國法院網訊 (上海法院)今年以來，上海市青浦區人民法院受理大量勞動爭議案件，審理難度逐漸加大。經梳理分析，發現該類案件呈現如下特征：

勞動爭議案件呈現集中化趨勢。在青浦法院受理的勞動爭議案件中，多次出現轄區內的同一家企業涉及多個勞動爭議糾紛，稍有不慎或處理不當，極易引發涉訴上訪或群體性事件。另外，受市場經濟形勢波動及企業運營固有風險影響，企業經濟性裁員、國企改制、惡意拖欠工資等極易成為勞動爭議案件誘因，且多為群體性案件。

糾紛類型多樣化。青浦法院受理的勞動爭議糾紛類型眾多，案由呈現多元化態勢，既有勞動合同糾紛、勞務合同糾紛，又涉及追索勞動報酬糾紛、人事爭議糾紛、工傷保險待遇糾紛、競業限制糾紛等。

矛盾關系復雜化。如簽署空白合同、合同約定不明、違約條款約定不公并利用關聯公司規避經濟補償責任，使得該類案件矛盾深化復雜，尤其涉事實勞動關系的案件中查證勞動者與用人單位之間是否存在事實勞動關系以及勞動者實際工齡、工種、工資報酬等，均有一定難度。

維權主體擴大化。審理中發現，作為原告方的勞動者已不僅僅限于農民工、企業職員等通常意義上的弱勢群體，企業高級管理人員、上市公司高管等管理層亦成為此類案件的原告。與之相應，勞動者對勞動報酬的追索也從克扣、拖欠工資爭議，擴大至股份分紅、期權協議等爭議。