國家安監(jiān)總局局長駱琳７月２０日透露，將于近日印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》規(guī)定，明年起，將在高危行業(yè)和企業(yè)，試行全年安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，完善落實(shí)工傷保險(xiǎn)制度，提高工傷事故死亡職工一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)。在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得６０萬元補(bǔ)償金，提高近三倍。

  安全生產(chǎn)事故不僅造成人員傷亡與財(cái)產(chǎn)損失，而且給人帶來心理創(chuàng)傷。安監(jiān)總局從維護(hù)安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，完善工傷保險(xiǎn)制度，提高工傷事故死亡職工一次賠償標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)不注重安全生產(chǎn)，不尊重職工權(quán)利的企業(yè)具有警示意義，也有利于保護(hù)高危行業(yè)職工利益。換個(gè)角度講，提高工傷死亡職工賠償標(biāo)準(zhǔn)只是對(duì)家屬的心理安慰。前移監(jiān)管關(guān)口，加大企業(yè)違法生產(chǎn)成本，從源頭上堵住工傷事故漏洞，減少工傷事故更為重要。

  而且，我注意到，安全事故工傷賠償新規(guī)只是針對(duì)高危行業(yè)死亡職工而言，對(duì)于其他行業(yè)與工傷傷殘職工如何賠償并沒有明確規(guī)定。在我看來，為了確保廣大職工安全權(quán)利，降低事故幾率，除了嚴(yán)格保護(hù)工傷死亡職工利益以外，應(yīng)對(duì)更多的工傷傷殘職工加上法律制度金箍，認(rèn)真履行工傷認(rèn)定與賠償程序，切實(shí)保護(hù)他們的工傷權(quán)利。

  現(xiàn)實(shí)生活中，沒落實(shí)工傷待遇的用人單位比比皆是，除了工傷死亡職工家屬難以獲得合理補(bǔ)償以外，勞動(dòng)者因工傷殘維權(quán)無門的事情更是屢見不鮮。從媒體報(bào)道來看，勞動(dòng)者傷殘頻發(fā)的原因多與勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，沒有受到專業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)安全防護(hù)措施不夠有關(guān)。

  因此，從源頭上加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)，減少工傷事故比工傷事故賠償更重要。比如，改善勞動(dòng)者的工作條件，關(guān)注勞動(dòng)者安全培訓(xùn)、休息權(quán)利、工傷保護(hù)等等。盡管《勞動(dòng)合同法》早已生效，《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)出臺(tái)，但是我們不能寄希望于靠幾部法律就一勞永逸，對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)鍵看法律制度的執(zhí)行力。

  為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，本是用人單位的義務(wù)。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，不少勞動(dòng)者（特別是農(nóng)民工）存在流動(dòng)性大，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、工傷待遇索賠程序復(fù)雜的問題。而且，多數(shù)勞動(dòng)者就業(yè)技能單一，法律意識(shí)不強(qiáng)。為了保住飯碗，職工即使明知用人單位違規(guī)操作，侵犯其勞動(dòng)權(quán)益，也只能忍氣吞聲，違心接受不辦理工傷保險(xiǎn)，不支付工傷賠償金等霸王條款。

  在逐利思維的影響下，很多用人單位以影響發(fā)展和競(jìng)爭力為由，也不愿意交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這或許是勞動(dòng)者工傷待遇難落實(shí)的重要原因。工傷死亡職工獲取賠償金，工傷傷殘職工伸張權(quán)利都很困難。

  因此，安監(jiān)總局提高關(guān)工傷事故死亡職工賠償標(biāo)準(zhǔn)，只是重視安全生產(chǎn)，維護(hù)職工權(quán)利的一個(gè)方面，完善工傷法律法規(guī)，前移監(jiān)管關(guān)口，提高執(zhí)行力，增加用人單位的違法成本，給所有職工落實(shí)工傷保險(xiǎn)權(quán)利，注重保護(hù)傷殘職工利益，很有必要。相關(guān)部門要勤于主動(dòng)出擊，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理舉報(bào)，誰違規(guī)就處罰誰，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的工傷待遇。減少工傷事故，減少傷殘職工維權(quán)無門的悲劇。