深圳特區報訊(記者 莊瑞玉 通訊員 祝夢影)昨日，“深圳市第十二屆技術技能人才招聘會”在市勞動就業大廈舉行，包括富士康集團、中石油等在內的80家企業提供2000多個崗位。記者采訪中了解到，一般年底才出現的“辭工潮”有提前的跡象，而新生代務工人員的“短工化”進一步加劇了企業的“招工難”。

“新員工的流失率非常大，一般不到半年就走了。很多人嫌技工待遇低，不愿意干。”深圳市金麗國際珠寶交易中心有限公司的招聘負責人無奈地向記者介紹，安管員加加班一個月有3000多元錢，但專門學了技能的電工之類的技工也只有這個薪水，技能人才的薪水相對沒有吸引力。

在采訪中，不少企業向記者透露，往年到12月才會出現比較大規模的辭工潮，但今年有提前跡象。“最近員工辭職比較密，我們一周有四天要在人才市場招人，缺人越來越嚴重。”一位不愿意透露姓名的招聘人員向記者大吐苦水。

為什么會出現這種現象呢？記者采訪了市職業介紹服務中心副主任米國琛。

“第四季度人力資源市場進入淡季，一方面，年底企業訂單增加，用工量相對穩定，有的穩中有升，另一方面，年底年初是員工辭工高峰期，加上求職人數銳減，供需矛盾較為突出，用工缺口拉大，年底招聘難漸成常態。”米國琛向記者分析，可能部分員工感覺年底時工作機會多，更容易換個好工作，于是紛紛開始跳槽。另一方面，集中在普工和服務一線的崗位上80后、90后新生代農民工比較隨性，動不動就辭工跳槽，導致務工周期短，“短工化”漸成“時尚”。“年輕員工頻繁跳槽，導致學不到技術技能難有所成；短工化加劇招工難，增加了人力資源成本，對生產經營也造成影響。”他認為短工化對于企業和員工而言是雙輸。

然而，由于受成本、效益和管理水平等因素制約，多家企業表示短期內工資待遇難以做到大幅度提高，管理水平和人文關懷上難以做到員工滿意，“短工化”在一段時間內仍將是普遍現象。