《吉林工人報》

職工劉智賓于2011年6月在網(wǎng)上投放簡歷求職，不久便接到一家科技公司負責人的電話，讓他去面試。過了幾天，公司通知他已被聘用，并辦理了入職手續(xù)。上班后才知道，該公司正處于籌建階段，2011年8月公司注冊成功，當月與他簽訂了兩年期勞動合同。2013年8月31日勞動合同到期后，小劉跟領導提過兩次續(xù)簽合同的事，他們說你先干著吧，后來公司一直沒跟他簽合同。今年1月6日，領導稱勞動合同期滿，春節(jié)后就不用來上班了。小劉想知道他可以要求公司支付哪些補償？

對此，專家指出，首先，《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。這就是說，科技公司與小劉的勞動合同在2013年8月31日到期后，應該在一個月內續(xù)訂，否則根據(jù)該法第82條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，小劉可要求公司支付二倍工資賠償。

其次，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，公司與小劉的勞動合同期滿終止，他可要求公司按照“勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的標準，向他支付經(jīng)濟補償金。