9月14日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，通報了于14日開始施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的有關情況。

　　最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，自勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法分別于2008年1月1日和5月1日施行以來，勞動者運用法律維護自身權益的意識越來越強，人民法院受理的勞動爭議案件也隨之增多，2008年，全國法院新收一審勞動爭議案件29.55萬件，較2007年增長95.30%，2009年新收31.86萬件，同比增長7.82%，今年1月至8月，已收案20.74萬件。在勞動爭議案件大幅上升的同時，人民法院也面臨著適用法律和統(tǒng)一執(zhí)法難度加大的困境，社會敏感度較高、法律依據(jù)不明確的新類型勞動爭議案件日漸增多，亟須通過及時制定司法解釋加以規(guī)范和指引。

　　據(jù)介紹，新出臺的司法解釋合理界定了勞動爭議案件的受案范圍，規(guī)定對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，因企業(yè)自主進行改制引發(fā)勞動爭議的，加付賠償金案件等，人民法院都應當受理。

　　該司法解釋還明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體，規(guī)定勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位和其出資人列為當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。

　　勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應當將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當事人。

　　該司法解釋合理分配了加班事實的舉證責任，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　為了防止大量勞動爭議案件未經(jīng)仲裁便徑行進入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理。（記者：羅書臻）