作者：高陽

據飛象網近期發布的運營商員工壓力調查報告顯示，運營商正式員工與勞務派遣工各方面壓力差別并不是很大，唯獨對于未來5年是否繼續留職雙方態度卻迥然不同。表示愿意繼續留職的勞務派遣工比正式員工少9%，同時有離職意向的勞務派遣工比例為41%，比正式員工高出13%.

　　據悉，運營商內部員工有正式和非正式之分，正式員工為編內人員，受勞務合同的保護以及約束，同時也能通過工作年限及經驗的積累，享受福利待遇等方面的提升政策；非正式員工在名義上則屬于短期、臨時性員工，通常也被稱為勞務派遣工，后者在福利與待遇方面稍遜于前者，一些地方上甚至還有可能會出現同崗不同酬的情況。

　　兩者公司地位稍有懸殊

　　據調查報告顯示，正式員工與非正式員工在企業發展、歸屬感、創新壓力、工作壓力四方面持同等感受，在這四項打分中，正式和非正式員工的綜合打分基本一致；同行競爭壓力和學習壓力方面，勞務派遣工的打分要低于正式員工。

由此可見，一方面在接受調查的兩類員工絕大多數為基層員工，工作內容以及任務指標非常接近，同時在福利與待遇方面差距懸殊不大；而在競爭和學習壓力方面，兩類員工在身份上還是存在一定差異，正式員工將作為長期員工來培養，未來有一定的提升空間，同時也可能面臨職位的調動；而非正式員工則不然，與正式員工相比，非正式員工在公司地位可能偏低，所面臨的轉正門檻較高，同時公司對于這類員工的人才培養意識稍弱。

　　兩者工作性質契合度較高

　　同時調查報告還顯示，在身體健康、感情、生活保障壓力方面，正式員工和非正式員工的綜合打分幾乎沒有什么差別。