眼見著就到年底了，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日頒布并實施也即將滿兩年。在法律的保護下，人們都帶薪休假了嗎？

    昨天，記者從相關部門了解到，至少有一半的民營企業沒有嚴格執行帶薪休假制度。在不少已實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；少數職工為了保住崗位，不愿或不敢休年休假。對此，市勞動保障部門提醒勞動者：今年只剩17天了，單位若不給休假就要給錢了。

    實施兩年，帶薪休假零投訴

    記者調查發現，很多職工沒有帶薪休假的福利，只能把苦水往肚子里咽，而勞動部門統計顯示，目前還未出現職工專門為了帶薪休假到勞動局投訴的案例，沒有投訴是不是就等于就不存在問題呢？

    據透露，目前執行年休假制度較好的是機關、團體、事業單位，至少有一半的民營企業沒有嚴格執行帶薪休假制度，只是沒人投訴而已；另外，還有一個是截止點的時間未到，因為條例規定“單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”所以在今年12月31日前，單位還有機會為去年應休未休假的職工，安排年休假。此外，職員一旦享受帶薪休假，的確對工作進度存有影響，不排除一些職員自愿放棄休年假。

    六成員工未休假，可維權舉報

    企業會不會把員工的假期打折扣？員工的休假狀況究竟如何？昨天，記者對帶薪休假制度實施進行了調查，近50名受訪者中有六成表示未能順利享受帶薪休假待遇。

    江蘇維世德律師事務所徐金波律師表示，單位應按規定落實帶薪休假制度，若員工休假遭拒，其權利受到侵害時，可到勞動部門進行舉報或申請勞動仲裁。但由于勞資雙方事實地位的不對等，勞動者在職時往往不會甚至不敢對此提出異議，通常是離職以后與單位發生糾紛進而“翻舊賬”，“這時候想要對基本加班事實等方面進行舉證并不容易。徐律師強調，勞動者要加強維權意識，一方面要及時維權，另一方面也要注意保留證據，既使暫時不方便舉報，也可以為以后維權做好準備。

    帶薪休假爭論焦點

    采訪中，記者了解到，少數單位因各種原因未能及時落實帶薪休假制度，根據規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

    根據該規定可知：第一，雖然法律規定“考慮”職工本人意愿，但“考慮”之后的決定權仍然由用人單位享有。第二，有兩項行為用人單位均須征得勞動者同意：一是當年內用人單位選擇支付三倍補償的方式代替安排勞動者年休假；二是用人單位確因工作需要跨1個年度安排勞動者年休假。換言之，以上事項屬于用人單位和勞動者之間的共決權，任何一方無權單方決定。

    昨天，記者就調查中讀者關心的焦點問題邀請專家作了解答。

    焦點一：跳槽有年休假嗎？

    讀者朱女士：今年8月份，我跳槽到邗江一家旅游用品廠任車間主管，與工廠簽訂了兩年的勞動合同。前不久我提出休5天的年休假，單位認為我工作不滿一年，沒有年休假。來現在的單位之前，我已連續工作8年。我究竟有沒有權利休年休假？

    根據規定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    對于剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數，也有例外的規定。按照規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    假如，吳女士在A單位干滿了8年，是今年8月1日跳到B單位工作的，那么她今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此她今年的年休假天數是2天。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。第二年起，吳女士在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

    焦點二：加班工資怎么算？

    讀者王先生：年底單位業務忙，我提出了帶薪休假，領導不同意，我可以索要加班費嗎？應怎么算？

    根據《辦法》規定，單位不安排年休假，或安排年休假天數少于應休天數的，應按未休日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。倘若用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

    舉例說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發，也不按勞動部門限定的時間內改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數額加付賠償金，那么王先生應得3000元。所以，單位及時足額支付這筆錢才是最合算的。

    帶薪休假方式大調查

    ●30%勞動者“被全勤”

    聽說過“被就業”、“被增長”，現在出現了“被全勤”。采訪一些民營企業時，記者發現，帶薪休假依舊一張“空頭支票”。

    “我們公司是‘一個蘿卜一個坑’，每個人都有每個人的事，平時雙休日都要經常加班，哪還能提休假，除非不想干了！”韓先生在市區一家食品廠當主管，他告訴記者，老板規定每月只有四天假期，當月可以累積休假。“老板恨不得你天天上班。”在接受調查的勞動者中，和韓先生有同樣遭遇的勞動者至少占三成以上。

    ●3+x，元旦選擇多假齊休

    小譚在市區一家電腦公司當業務員，雖然工資不高，但讓小譚高興的是，無論小長假還是黃金周，公司都能按規定執行。

    小譚告訴記者，2010年元旦已經明確放三天了，從元月1號開始到3號，但他額外向單位申請了三天的年休假，從29號放至明年1月3號，計劃花6天時間去海南度假。

    ●“年底清空”，休假要排輩

    針對帶薪年休假，很多用人單位選擇了“年底清空”的模式。“公司一共15個人，這兩個周，有7個員工申請帶薪休假，扎堆休假。”揚州某科技公司一負責人說，為了不耽誤工作，只能先滿足職位高、老員工的需求，其他人只能安排到別的時間。