21日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了今年的企業(yè)工資指導線，漲幅最少不得低于4%，最高不得超過16%，增長基準線為11%.我省的2009年企業(yè)工資指導線方案已經(jīng)國家人力資源和社會保障部審核、省政府同意，昨日發(fā)布。

    困難企業(yè)保持實際工資不降

    實施意見中指出，經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定。

    經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，在崗職工平均工資水平又偏低的，確定工資增長幅度時原則上不得突破上線；在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時不得突破基準線的80%.

    經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，確定工資增長幅度原則上不低于下線，以保持職工的實際工資水平不下降；經(jīng)營虧損的企業(yè)工資增長幅度可零增長或負增長，但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    通知要求，各類企業(yè)要按照2009年企業(yè)工資指導線，通過開展平等協(xié)商合理確定工資水平，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，積極推行工資集體協(xié)商制度。

    工資指導線增幅近年來首次下滑

    據(jù)了解，我省自2004年開始發(fā)布工資指導線，發(fā)布的依據(jù)是根據(jù)我省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合當年宏觀經(jīng)濟形勢預測和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況制定的。從2004年以來，工資的增長趨勢明顯，而受到金融危機的影響，今年工資指導線增幅首次下滑。

    2004年來的工資增長指導線：

    2004年，基準線14%；上線18%；下線5%.

    2005年，基準線12%；上線18%；下線4%.

    2006年，基準線17%；上線20%；下線3%.

    2007年，基準線18%；上線20%；下線3%.

    2008年，基準線18%；上線22%；下線7%.

    2009年，基準線11%；上線16%；下線4%.