騰訊財(cái)經(jīng)

北京時(shí)間7月29日下午消息，總部在紐約的非營(yíng)利性組織“中國(guó)勞工觀察”計(jì)劃在周一發(fā)布報(bào)告，指控蘋果外包公司和碩聯(lián)合科技股份有限公司(Pegatron Corp）虐待勞工。

“中國(guó)勞工觀察”的這份報(bào)告稱，臺(tái)灣和碩聯(lián)合科技公司違反安全和環(huán)境規(guī)定，扣押工人薪水和身份證，并曝光其在大陸的工廠以及兩家子公司使用童工，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，生活條件惡劣等問題。

針對(duì)“中國(guó)勞工觀察”的這則報(bào)告，蘋果公司周一下午向騰訊財(cái)經(jīng)發(fā)來官方聲明。蘋果回應(yīng)稱，自2007年以來，公司已經(jīng)對(duì)和碩聯(lián)合科技的工廠設(shè)施執(zhí)行了15次審計(jì)，包括在過去18 個(gè)月中對(duì)于和碩總裝地的年度審查和以及針對(duì)日騰和應(yīng)華的突擊審計(jì)，涉及超過十三萬蘋果生產(chǎn)線的員工。

蘋果證實(shí)，有些違法人員扣押了員工的身份證，導(dǎo)致后者不能重新找工作。但蘋果已叫停和碩停止這一行為。

關(guān)于工作時(shí)長(zhǎng)問題，根據(jù)今年六月份出爐的最新報(bào)告，生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作46 小時(shí)。

蘋果表示，將調(diào)查“中國(guó)勞工觀察”報(bào)告中的指控，必要時(shí)采取糾正措施。蘋果的審計(jì)團(tuán)隊(duì)本周會(huì)到和碩、日騰和應(yīng)華進(jìn)行特別檢查。一旦發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒有得到加班補(bǔ)貼，蘋果會(huì)要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。

和碩總裁兼CEO程建中(Jason Cheng)稱，“我們將全面調(diào)查這些指控，立即采取行動(dòng)糾正違反中國(guó)勞動(dòng)法和公司章程的行為。”

根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》，“中國(guó)勞工觀察”的這份報(bào)告凸顯了蘋果在中國(guó)電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)起來遭遇多大的挑戰(zhàn)。有分析人士估計(jì)，和碩聯(lián)合科技位于上海浦東區(qū)的工廠生產(chǎn)了世界三分之一的iPhone和iPad。

此前，和碩聯(lián)合科技由于規(guī)模較小，多次得以避免對(duì)工廠條件的重大檢查，但這家公司目前發(fā)展速度非�？�。

隨著蘋果訂單紛至沓來，和碩聯(lián)合科技的員工人數(shù)從今年3月的50,000人迅速擴(kuò)張至70,000人。

此前蘋果尋求供應(yīng)鏈多元化，減輕對(duì)長(zhǎng)期合作伙伴富士康的依賴，將大量外包訂單轉(zhuǎn)移至和碩聯(lián)合科技。

以下為蘋果聲明全文：

Apple 致力于為我們的供應(yīng)鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計(jì)廣泛且深入、專業(yè)性強(qiáng)，報(bào)告透明度極高，我們還為生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的工人提供教育項(xiàng)目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple 是第一家，也是唯一一家被公平勞動(dòng)協(xié)會(huì) （Fair Labor Association）認(rèn)可的科技公司。我們也致力于保護(hù)每一位供應(yīng)鏈的員工。

作為我們的供應(yīng)商責(zé)任計(jì)劃的一部分，Apple 自 2007 年起對(duì)和碩進(jìn)行了 15 次詳盡的審計(jì)，包括在過去 18 個(gè)月中對(duì)于和碩總裝地的年度審查和以及針對(duì)日騰和應(yīng)華的突擊審計(jì)，涉及超過十三萬蘋果生產(chǎn)線的員工。

除此之外，我們也密切關(guān)注上述工廠的工作時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)今年六月份出爐的最新報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)生產(chǎn) Apple 產(chǎn)品的和碩員工平均每周工作 46 小時(shí)。過度加班不符合任何人的利益，我們和供應(yīng)商密切合作以避免這類情況的發(fā)生。Apple 每月監(jiān)測(cè)的供應(yīng)鏈工人工作時(shí)長(zhǎng)超過一百萬人次，并將結(jié)果公布于我們的網(wǎng)站上。

在過去的幾個(gè)月中，我們與中國(guó)勞工觀察密切聯(lián)系，調(diào)查他們提出的問題并分享我們的調(diào)查結(jié)果。在我們得知工人的身份證被工廠扣留后的第二天，一位供應(yīng)商責(zé)任項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的審計(jì)師便抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)開始調(diào)查。我們確認(rèn)和碩的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人保留了一小部分的身份證以幫助員工設(shè)立銀行賬戶。我們已要求和碩停止這一行為，并在一周內(nèi)建立新的體系以處理該問題。

我們對(duì)中國(guó)勞工觀察的最新報(bào)告中所提情況還需進(jìn)一步了解和調(diào)查。我們的審計(jì)團(tuán)隊(duì)本周會(huì)到和碩、日騰和應(yīng)華進(jìn)行特別檢查。一旦我們發(fā)現(xiàn)工人薪金低于要求水平，或沒有得到加班補(bǔ)貼，我們會(huì)要求和碩將所欠薪金全額返還給工人。