作者：葉小鐘 孫覆海 李國 李剛殷
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凡一次裁員20人須提前報批
廣州：叫停年底規(guī)模性裁員
日前，廣州市政府發(fā)出緊急通知，規(guī)范用工單位年底的裁員行為，規(guī)定用人單位不是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，不得進(jìn)行規(guī)模性裁員。
據(jù)悉，凡一次裁員20人或本月14日至31日內(nèi)（含31日）累計(jì)裁員20人以上、裁員占用人總數(shù)10％以上的，均屬于規(guī)模性裁員，須提前向勞動部門報告審批。
《通知》還規(guī)定，用人單位規(guī)模性裁員必須符合兩個法定條件之一：一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍。不符合兩個規(guī)模性裁員條件的，用人單位必須與勞動者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動關(guān)系。
對裁員作出新規(guī)定
濟(jì)南：8種人不裁3種人留用
濟(jì)南市日前出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員的意見》，規(guī)定8種人員不得列入裁員之列，同時，3種人員應(yīng)優(yōu)先留用。
《意見》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、殘疾人、省級及以上勞模；夫妻雙方在同一用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)留用一方；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得裁減。
同時，與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同人員，與本單位訂立無固定期限勞動合同人員，家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人人員，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
企業(yè)規(guī)模裁員必須報告
重慶：明確六類人員不得裁減
重慶市開始對企業(yè)規(guī)模性裁減人員進(jìn)行監(jiān)管，該市勞動部門最近發(fā)出通知要求企業(yè)規(guī)模性裁員必須報告，其中有六類人員不得裁減。
這六類不得裁減的人員包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
“企業(yè)進(jìn)行規(guī)模性裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。”重慶市勞動部門官員表示，并稱，須按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡不能依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和妥善解決拖欠勞動者報酬的，不得裁減人員。
企業(yè)裁員老板說了不算
舟山：可裁員的企業(yè)僅限四種
受全球金融危機(jī)的影響，有一部分企業(yè)在猶豫是否以裁員來應(yīng)對。在浙江舟山市，企業(yè)要想裁員，不是老板說了算，必須遵章行事。日前，該市勞動部門、工會、企業(yè)家聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合通過《關(guān)于規(guī)范企業(yè)裁減人員有關(guān)問題的意見》。
《意見》規(guī)定，企業(yè)可以裁減人員的情形僅限于四種：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在依法裁減人員時，《意見》規(guī)定企業(yè)6種人員不得裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
出處：工人日報