昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年人力資源市場工資指導價位發布：平均數為4360元/月。收入分配不平衡的現象突出：無論就全市范圍還是對各行業而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數與中位數相差較大，差距超過6.7倍；中位數與低位數較接近，差距不到1.8倍。今年工資指導價新增本年度新增的企業人工成本分析等內容。

　　平均工資同比增長6.24%

　　從總體情況看，2014年工資指導價位較2013年呈平穩增長態勢，高位數、中位數、低位數及平均數分別為：23408元/月、3468元/月、1939元/月和4360元/月；高位數比上年度降低了4.02%，中位數比上年度增長了6.77%，低位數比上年度增長了12.41%，平均數比上年增長6.24%。

　　我市2014年人力資源市場工資指導價位，共分為5個部分、101張表、12張圖。除了第一部分是跟往年一樣的工資指導價位表，包括總體分類、分職業工資指導價位、分行業工資指導價位，還新增了4個部分：第二部分是本年度新增的機械行業、裝飾行業、飯店業的工資指導價位；第三部分是本年度新增的企業人工成本分析；第四部分是本年度新增的民辦教育機構工資指導價位；第五部分是本年度新增的深圳市近10年的最低工資標準演變情況，其中2003年原特區內最低工資為600元/月，原特區外最低工資為465元/月，目前全市最低工資為1808元/月。

　　高位數與中位數差距超6.7倍

　　數據顯示，由于我市各行業中存在國有企業與私營企業、不同企業中高級管理人員與生產、服務一線人員工資收入的較大差距，收入分配不平衡的現象突出。同時，深圳人力資源市場中，生產、服務的一線員工人數比重較大，收入較低，無論就全市范圍還是對各行業而言，都存在有超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高，所以我市公布的工資指導價位存在高位數與中位數相差較大，中位數與低位數較接近的情況，高位數與中位數差距超過6.7倍，中位數與低位數差距不到1.8倍。

　　從學歷工資指導價位看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價平均數為10420元/月，初中及以下學歷工資指導價平均數為3058元/月，差距約3.4倍；從職業技能等級工資指導價位看，差距相對略小，高級技師工資指導價平均數為6278元/月，初級技能者工資指導價平均數為3302元/月，差距不到2倍；從管理崗位工資指導價位看，高級管理崗工資指導價平均數為15507元/月，其它管理崗工資指導價平均數為3713元/月，差距超過4倍。