9月1日起，陜西省將實施勞動監察新政，以維護勞動者的合法權益。用工單位若有重大非法用工現象，被勞動行政部門發現后將隨時通過網站、公共就業服務機構、新聞媒體等向社會公布其違法行為。

    根據省人力資源和社會保障廳印發的《陜西省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布試行辦法》，從2009年9月1日起，省、市、縣（區）勞動行政部門對本級管轄的用人單位中，存在重大非法用工行為的，將通過本級勞動公共網站、公益性職業介紹機構、鄉鎮（社區）勞動服務機構和新聞媒體等對社會公布，并將有關情況告知工商、建設、稅務、金融等有關部門。

    據了解，違法行為隨時發現將隨時向社會公布，公布期限為一個月。期限過去還沒有糾正違法行為或拒絕履行勞動行政處理（罰）決定的，將繼續予以公布，直至糾正為止。這些重大勞動違法行為包括：拖欠勞動者工資；支付勞動者工資低于當地最低工資標準；因勞動違法行為引發30人以上集體上訪或群體性事件；違反規定延長勞動者工作時間；非法使用童工；不依法與勞動者簽訂勞動合同；不依法參加社會保險和繳納社會保險費；無理抗拒阻撓勞動行政部門實施勞動監察。