近日，“2013年珠三角制造業薪酬調研”啟動，歷經一個多月，對佛山、東莞、中山、江門、惠州五大城市的1000家制造業企業進行調研。

調研結果顯示，今年珠三角五城平均漲薪11.9%，其中一線生產服務人員調薪幅度最大，為15.4%；而一線技工人才由于長期供不應求，其漲薪幅度也高達12.8%，在接下來幾年，其調薪幅度也將處于高位。

東莞薪酬居首 佛山其次

本次調研結果顯示，珠三角五城企業的管理職能薪酬還是以東莞最高，其次為佛山。在專員和助理層級的薪酬，各地差異不大。主管級以上的薪資則逐步拉開距離，其中東莞助理的年薪為33378元，而佛山助理的年薪為30467元。但兩座城市之間高管的年薪差異在逐步拉大，其中東莞高管的年薪為26萬元左右，而佛山高管的年薪則為22萬元左右。

此外，據調研組表示，這五個城市對比廣州和深圳兩地的薪資還是有較大差距，這和當地人力資源管理經驗及水平有直接關系。

同時，調研組發現，珠三角和長三角地區的制造業企業薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異。尤其是東莞的薪酬，和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造業企業如果為了節省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。

專業技術人員漲薪較多

調研結果顯示，珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%，其中江門的調薪幅度最高，達14.2%，整體的調薪幅度高于廣深地區2.7個百分點。企業預期明年調薪幅度略低于今年，為11.7%，降低大約0.2個百分點。

從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度是15.4%，專業技術人員的調薪幅度是12.8%，高于其他層級的員工。中智薪酬調研顧問認為，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，另一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。專業技術人員的缺乏、市場供給量的不足應該是長期的狀態，而在接下去的幾年內，專業技術人員的漲薪幅度仍會處于高位。

應屆生起薪仍“3字頭”

珠三角地區應屆生的起薪總體維持在3000元/月左右，與去年相比基本持平。今年作為“最難就業年”，又逢整體經濟形勢弱復蘇，還有大量去年的應屆生涌入人才市場，因此競爭非常激烈。中智薪酬顧問表示，如果經濟沒有大的復蘇，CPI指數沒有重站“3”時代，那么應屆生的起薪就不會有太多的變化。

同時，一二線城市的應屆生起薪還是有不小的差距。因此，雖然一線城市的生活成本較高，但諸如更多的發展空間、更多的學習機會、薪酬上差距等因素依然吸引著大批應屆生留在一線城市。

歐美企業薪酬吸引力最高

本次調研結果從數據層面揭示了不同性質企業在薪酬吸引力上的差異。從數據中可以明顯的看出，歐美外資企業薪酬較高，其次是日韓企業和港澳臺資企業，民營企業在付薪方面整體上仍舊缺乏競爭力，尤其是在工程師等技術人才和經理等管理人才方面。

調研組專家認為，人才的投入是最經濟的投入，民營企業如果想做大做強，必須與外資企業一同爭奪高級人才，對關鍵崗位人才的吸引、保留和激勵非常重要，民營企業需要加強這方面的思考和行動。