人社部門：最好簽訂聘用合同

        老年報訊 “五一假期結(jié)束了，可是我們心里卻很郁悶，我們幾個退休的和幾個沒到退休年齡的人在青島市城陽區(qū)一家韓資企業(yè)打工，五一加班了好幾天。聽說國家有規(guī)定假期加班能享受到雙倍或更多的工資，不知道我們這類情況能否享受？”近日，讀者袁先生撥打本報熱線詢問。人社局工作人員表示，老年人打工，要注意提前和用人單位簽訂聘用合同或勞動合同約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

        記者從市人社局獲悉，根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，5月1日當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%的加班工資，不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費；4月29日、30日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)200%的加班工資。

        青島市人社局勞動關(guān)系處的工作人員告訴記者，加班工資計發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者。

        “但是袁先生幾個人已經(jīng)過了退休年齡，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，這樣就不受勞動法保護(hù)，如果袁先生之前和企業(yè)簽過勞務(wù)協(xié)議，加班工資是否支付只能看協(xié)議規(guī)定。而另外幾個不到退休年齡的人，則受勞動法的保護(hù)，可以向企業(yè)要求加班工資，或進(jìn)行合理維權(quán)。建議已過退休年齡的人和未過退休年齡的人可分別通過簽訂聘用合同和勞動合同來保護(hù)合法權(quán)益。”工作人員表示。 （記者 黃建波）