深圳特區報訊 （記者 莊瑞玉）為了支持我市中小微企業發展，幫助其解決招工難問題，市職業介紹服務中心昨日舉行了中小微企業專場招聘會，近百家企業提供3000多個崗位。記者采訪發現，作為招聘主力的中小微企業，“招工難”、“留人難”問題仍較為突出。

知名度低人才吸引力不夠

“公司才50多號人，目前缺口就有10多個。”深圳松日鼎盛物業管理有限公司這次主要招聘安管員、停車場收費員、大廳禮賓還有技工。其招聘負責人告訴記者，3月份員工的流失率很嚴重，一線的員工很“實在”，基本不太注重發展空間，他們看重的是薪酬福利。如果薪酬無法與大公司在同一水平線上，很難與大公司“搶人”。

作為一個銷售公司，廣州市經宇文化發展有限公司深圳分公司的流失率更夸張。“招10個人兩個月內基本走了8個吧。”其工作人員吐槽，招一個新員工基本要培訓三個月才能為公司創造效益，如果3個月都沒待夠就走了，企業這幾個月的付出就“打水漂”了。

市職介中心相關負責人分析認為，中小微企業存在知名度低，薪酬待遇低等劣勢，對人才的吸引力不夠大，陷入人才難招、員工流動性較大的窘境，用工缺口較大。

信息不對稱加劇招工難

深圳市中航樓宇科技有限公司的向小姐透露，公司共有300多名電工，但年后跳槽的人很多，缺口達到30-50名。

“我現在就很著急，公司新接了兩個大項目，急需人手，我4月份就得找齊人員。”但是向小姐覺得深圳沒有一個統一的電工集散地，一次性把人招齊難度很大。“職介這里還好，一線技工求職者比較多，我之前跑了幾個人才市場，甚至到寶安、龍華去，電工的求職者寥寥。”

她覺得，3月份是跳槽旺季，有電工跳槽肯定就有電工求職的。但是由于信息不對稱，電工未必知道哪場招聘會大量招電工，企業也不知道該到哪里去大批招電工，加劇了招工的難度。

中小微企業發展機遇大

據悉，深圳有60多萬家中小微企業，占全市企業總數的99.6%，提供的就業崗位占全市就業崗位總量的80%以上。

“中小微企業招工難留人難問題仍較為突出，人才的匱乏反過來制約了中小微企業的發展。”市職介中心相關負責人認為，我市中小微企業迫切需要規范管理，改善工作環境，提高創新能力和盈利能力，提高員工待遇，才能更好地吸引人才，留住人才。

此外，他建議求職者不要只盯著品牌大企業，應該調整心態，敢于挑戰和嘗試，在中小微企業中尋找更多的機會。“中小微企業優勢也很明顯，如企業錄用門檻較低，競爭偏小，應聘成功率較高；企業可塑性較強，鍛煉機會較多，發展空間和機遇比大企業更大，有不少人在成長性好的中小微企業里脫穎而出。”