深圳特區(qū)報訊（記者 莊瑞玉）

   昨日，市人力資源和社會保障局發(fā)布消息稱，經(jīng)市政府五屆四十四次常務(wù)會議審定，我市從２０１２年２月１日起，再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：１５００元／月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：１３．３元／小時。

  “適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是我市貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于合理調(diào)整收入分配關(guān)系、保障和改善民生等方針政策的行動體現(xiàn)之一，也是我市實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以民生為導(dǎo)向加強(qiáng)社會建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、構(gòu)建和諧社會的具體舉措之一�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

  據(jù)了解，２０１１年全國共有２４個省份年內(nèi)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅２２％。２０１１年４月份，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由２０１０年的１１００元／月上漲到１３２０元／月，同比漲幅達(dá)２０％。此次將最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到１５００元后，同比漲幅達(dá)１３．６％。目前只有北京、深圳等少數(shù)城市公布了２０１２年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京從２０１２年１月１日起調(diào)至１２６０元，增幅為８．６％。

  記者采訪獲悉，與２０１１年相比，２０１２年提前２個月實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，以吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出。人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，著力提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果。另一方面，作為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。”

  為確保最低工資制度落到實(shí)處，市人社局已在門戶網(wǎng)站上公布了《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》�！拔覀儗⒃趶V泛開展宣傳的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。”該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向各級勞動監(jiān)察部門投訴。

  據(jù)了解，最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，也不屬于最低工資的范圍。