2011-02-15 11:54:00　來源: 網易科技報道　跟貼 16 條 手機看新聞 網易科技訊 2月15日消息，據華爾街日報報道，去年深圳富士康工人的“N連跳”事件在中國媒體上引起廣泛關注后，蘋果派遣其首席運營官（COO）蒂姆•庫克（Tim Cook）到訪了這家位于深圳的合作廠商—富士康。

在對其供應商一年一度的調查中，蘋果稱，去年富士康工人“N連跳”事件之后，蒂姆•庫克于2010年6月到訪了富士康工廠。這些自殺事件是在蘋果的平板電腦上市之后，市場需求急速增長的背景下發生的。

根據14日的公開報告，庫克和他的到訪團隊提出了一些建議，其中包括加強對心理輔導員的培訓（富士康已經采納這個措施）。庫克曾訪談了超過1000個的工人，并且評估了富士康對類似事件的反應措施及能力。這些措施包括建立24小時全天候不斷的服務中心。

近來，工會和環保組織對工廠開展越來越嚴格的監督，給蘋果的日常業務操作帶來挑戰。于是，蘋果對此方面加強了重視。像許多其他電子硬件產品制造商一樣，蘋果高度依賴其在亞洲的制造伙伴來生產這些產品。

報告稱，自從2007年以來，蘋果審核了288家供應商。并且要求他們保證不雇傭未到法定年齡的工人，而且要對員工進行合理培訓，并且支付給他們公平的薪水。

蘋果透露，按照對這些廠商的審查結果，由于三家廠商未能達到蘋果對于變革的的期待，蘋果終止了與他們的合作。

蘋果還表示，對這些廠商的調查中發現91個未到法令年齡的工人。目前蘋果正與供應商加強合作以更好地識別偽造身份的現象和提高這方面的管理監督。在一個案例中，蘋果稱，由于一家供應商忽視對這個問題的管理，于是終止了和它的業務關系。

蘋果正采取措施加強對制造廠工人權利的保護。這些工人通常來自于其它國家，被引入到工廠的過程中，這些移民通常被收取極高且不合理的費用，而這些費用常使得工人們陷入債務之中。蘋果強迫18家廠商償還在過去兩年內對來自國外工人收取的340萬美元費用。

在富士康的案例中，庫克和他的團隊提出的建議已經被納入到該廠的長期發展規劃之中。目前，富士康已經開始在中國內陸省份開辦分廠，以使得工人們離家鄉更近一些。（仁義）

(本文來源：網易科技報道 )