大洋網-廣州日報 本報訊 （記者楊進）一方發出了工資集體協商要約，對方收到后15日內要給予回復，無正當理由不得拒絕！記者昨日獲悉，廣東省首次公布企業工資集體協商指引，對全省工資集體協商的整個流程進行了比較詳細的規定。

　　據介紹，工資集體協商雙方各3至10人，并各確定1名首席代表，一方提出工資集體協商，對方不可視而不見或者干脆拒絕，協商期間代表無正當理由不得被調崗位或被“炒魷魚”，工資集體合同生效后，應當由企業方于5日內以廠務公開形式，向全體職工公布，有效期一般為1至3年。

　　記者了解到，根據《指引》，工資集體協商雙方代表人數應當對等，每方3至10人，并各確定1名首席代表。

　　對于有員工擔心選上了集體協商代表，但協商時有可能被“炒魷魚”或調崗位，《指引》對此作了明確規定。

　　根據《指引》，工資集體協商代表享有平等的建議權、否決權和陳述權；協商代表參加工資集體協商活動，應當視其提供了正常勞動，企業應當依法支付其工資及相關的福利待遇；此外，協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，企業不得與其解除勞動合同。

　　此外，對于職工一方協商代表履行協商代表職責期間，《指引》還強調，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。 (來源：廣州日報)