【本報訊】（記者 徐 恬 通訊員 馮 力）近日，有媒體報道國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確規定，即新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計滿一年即可享受帶薪年假。記者昨天采訪市勞動保障部門獲悉，由于尚未接到有關文件通知，深圳目前暫不按此執行。

市勞動和社會保障局勞動關系處有關工作人員介紹，我國自去年1月1日起實施《職工帶薪年休假條例》（以下稱《條例》），去年9月又公布實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》（以下稱《辦法》），今年1月，廣東省勞動和社會保障廳發布了《關于廣東省企業貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（以下稱《若干意見》）。我市一直按照《條例》、《辦法》和《若干意見》執行�！稐l例》明確：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假�！度舾梢庖姟费a充規定，職工如經勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續工作時間。該工作人員解釋：“在具體的操作上，‘職工連續工作1年’，深圳是按照職工在同一用人單位連續工作滿1年來算的。即職工在Ａ單位連續工作滿一年后，即可享帶薪年休假；該員工以后到Ｂ單位，即使只干了半年，由于在之前的Ａ單位曾經連續工作滿一年，因此在Ｂ單位也可享受帶薪年休假。”

針對近日有媒體報道的“職工在不同單位累計工作一年可享帶薪年假”，該工作人員說：“目前我市尚未接到國家和省有關文件通知，深圳目前也沒有按這種辦法操作，省上的《若干意見》對職工連續工作滿一年作了補充規定，即職工如經勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計算為連續工作時間。那么，如果是員工自己在不同的企業跳槽，其在前后用人單位工作時間就不可以合并計算為連續工作時間�！�

職工進入用人單位后帶薪年休假有多少天？《條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，《辦法》規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

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