懷孕生子是每個女人最幸福的時刻，會計師葉小姐生下可愛的女兒，正在休產假期間，并懷著這種幸福感覺準備重新到單位上班時，卻接到單位發出勞動合同到期通知書。該通知書稱：現勞動合同距離到期還有三周左右的時間，經公司研究決定，會計師事務所將不再與您續簽勞動合同，合同終止，勞動關系結束。

    經過再三考慮，葉小姐決定捍衛自己的權利，上訴崇安人民法院，要求賠償生育保險金、違法終止合同的賠償金、克扣工資、加班工資，共計7萬余元，近日，崇安人民法院受理此案。

    【疑問】

    《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

    就算是企業生產經營發生嚴重困難、依照企業破產法規定進行重整等，也不得在女職工哺乳期解除勞動合同，不得降低其工資。在女職工哺乳期內勞動合同屆滿，勞動合同的期限應自動延續到哺乳期滿為止。市勞動保障部門也多次強調，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得單方解除勞動合同。

    然而，經過審理，近日崇安法院對這起勞動爭議案，做出宣判，被告會計師事務所僅支付葉小姐克扣的工資共計1418元，駁回葉小姐的其他訴訟請求。1418元與葉小姐申訴的7萬余元相距甚遠。

    【投訴】

    06年，葉小姐與會計師事務所簽訂勞動（聘用）合同書，雙方約定合同期至09年3月底，會計師事務所安排葉小姐在項目經理崗位工作，雙方嚴格執行國家最低工資保障制度。

    法庭上，葉小姐稱，其在會計師事務所擔任項目經理一職，由于工作的特殊性，加班從不間斷。去年2月懷孕，醫生建議注意休息，并開具了病假條。會計師事務所卻以違反勞動紀律為由，無故克扣工資。去年底葉小姐生女兒后開始休產假。今年3月，在產假尚未結束時事務所通知勞動合同到期后不再續簽合同，要求葉小姐盡快辦理終止手續。

    會計師事務所則稱每月為葉小姐足額繳納生育保險金。去年，在其生產前，雙方已協商一致解除勞動合同，不存在會計師事務所違法終止勞動合同的事實。在勞動合同履行期間，葉小姐曠工或違反規章制度而被扣款，會計師事務所不存在無故克扣其工資的情況。會計師事務所加班需要所長批準。平時工作應該能在8小時內完成，所以葉小姐工作期間不存在加班事實。

    【調查】

    訴訟中，會計師事務所提交了葉小姐的《江蘇省注冊會計師關系轉移申請表》，并申請證人到庭作證，以證明會計師事務所與葉小姐達成了勞動合同期滿后解除勞動關系、并給予7000元補償的協議。雙方協商葉小姐生產后正常享受產假待遇，書面勞動合同到期后解除雙方勞動關系。達成協議后，葉小姐填寫了1份轉所的表格。

    葉小姐表示與會計師事務所曾經開會協商過，注冊會計師關系轉移申請表是真實的，由于會計師事務所終止勞動合同，葉小姐要求繼續上班，單位不同意續簽勞動合同，又不讓上班，不得不提出轉移。

    法院審理后認為，用人單位在女職工產期、哺乳期除法律規定外不得單方解除勞動合同；勞動合同期滿的，女職工在產期、哺乳期的，勞動合同應當順延至相應情形消失時終止，葉小姐應當知道其勞動合同可以依法順延。

    按通常做法，葉小姐沒有必要在勞動合同順延期滿前向會計師事務所遞交《江蘇省注冊會計師關系轉移申請表》，除非其單方解除勞動合同或與會計師事務所協商解除勞動關系。所以葉小姐要求的違法解除勞動合同賠償金的請求，無事實依據，法院院不予支持。

    注冊會計師行業的收入一般由固定工資（底薪）加效益工資（業務提成）組成，其中效益工資系根據完成的業務量來計算支付，一般不另行發放加班工資，葉小姐主張的加班工資與行業慣例不符。而會計師事務所未提供證據說明其克扣部分工資的原因，依法應承擔舉證不能的后果，會計師事務所應當支付克扣的工資并支付25%的經濟補償金。