據最近業內對59個行業、50個熱門職位、近兩千名在職人員的調查顯示，女性員工比重在零售、教育和服裝等行業繼續占絕對比重，而在以往男性“稱霸”的銷售、技術研發、和工程建筑等領域，女性員工的比例也有明顯提高。教師、秘書及助理、媒體記者、廣告公關、人力資源管理排在女性就業的前五位。

不僅如此，在經濟不景氣的時期，女性在企業中的影響力增強。68.3%的受訪者感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業的女性高管（副總裁或以上）增加”，47.3%的受訪者認為“過去一年，女性對企業的業績貢獻增加”。教育充分和就業充分，使得女性不僅有機會，而且有能力擔任更高職位。

有意思的是，有64.2%的受訪者表示“過去一年，身邊懷孕的女性增加”。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現，也得益于日益平等公平的管理環境，特別是經濟環境不佳之時，企業為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機會。許多人力資源典范企業，對女性管理者的比例、員工晉升中女性員工的比例都有明確量化，培訓課程、工作場所、工作時間和福利政策都有為女性員工的特別設計。另一個原因認為，電子商務的盛行也推動了女性管理者的增加。由于在線消費中的女性遠超過男性，為了獲取市場優勢，也為了提高顧客體驗，女性不僅在轉向電子化和移動化的行業中從業比重快速提高，此外，從技術、設計到銷售、服務等核心職能，都擁有較高的話語權。（彭健雄）