臨聘教師新政暑期前后出臺

    按照省里的部署和要求，廣東省決心在2010年年底全面解決代課教師問題，其中發達地區要在今年底解決。也正是從2008年開始，深圳成立了有關調研組，對全市中小學臨聘教師情況進行專題調研并起草臨聘教師問題解決方案。

    今年深圳市“兩會”期間，人大代表王玉梅等9位代表在《關于深圳市代課教師同工同酬的建議》中提出，代課教師撐起了深圳教育的“半邊天”，希望能妥善解決他們待遇低、戶口和子女入學難題等問題。上月中旬，深圳市教育局局長張寶泉做客《民心橋》，表示有關臨聘教師新政在暑期前后將會公布出臺。

    目前，深圳市教育局和市人事局在給王玉梅等人大代表的答復中，透露了新政的部分具體內容。據悉，深圳市委常委會已審議通過了調研小組起草的《實施方案》。

    按照深圳解決臨聘教師問題的整體思路，將主要是在充分考慮建設現代化產業體系和“雙轉移”戰略對人口結構影響和教師需求情況變化的基礎上，逐步理順臨聘教師入編和提高工資待遇兩個問題，立足深圳的實際，規范臨聘教師管理，清退不具有教師資格的臨聘教師。

    這也意味著深圳對上萬名臨聘教師將采取有進有退策略。

    臨聘教師盼列出解決編制時間表

    據悉，目前市人事部門正會同有關部門對《實施方案》進一步細化和完善，待該方案經市政府審定并正式發布后，各部門將全力配合，比如會根據《廣東省中小學教職員編制標準實施辦法》和深圳市中小學教育發展的實際，對深圳市現行中小學編制標準進行修訂等。

    龍崗區坪山高級中學的臨聘教師王老師說，一個中學初級臨聘教師月工資基本就是3000元，如果提高30%，等于增加了1000元，雖然相比正式編制教師，一年下來總的待遇仍相差很大，但至少不會讓人產生很大的心理落差。

    他還表示，臨聘教師最關心和關注的，就是一個身份認同問題。“我希望深圳能在《實施方案》中有具體的時間表，能提出具體每一年能解決多少個臨聘教師的編制問題，而不是用模糊的字眼‘今后逐步解決’等來描述。”王老師說，對于臨聘教師編制待遇問題，深圳可以分階段逐步解決，但必須有個明確的時間表才能讓他們放心。

    ■方案要點

    ●按照《實施方案》的要求組織選聘及公開招考，對臨聘年限長的教師予以傾斜，招聘優秀臨聘教師入編。對不具有教師資格的臨聘教師，將進行清退，規范臨聘教師管理，包括規范臨聘教師入口，原有臨聘教師合同到期需續聘的，經考核后，報教育部門備案；

    ●新招聘的臨聘教師需經過人事、教育行政部門組織的統一招考；

    ●建立臨聘教師信息管理系統，對臨聘教師實行實名制管理；

    ●在職稱、繼續教育、培訓等方面使臨聘教師與正編教師享有同等待遇。此外，還將適當提高臨聘教師待遇，臨聘教師工資待遇在現有平均水平的基礎上提高30%。

    深城記者 劉榮