南方都市報王茜 林楠 駱毅 素雯 姚穎

正月十五的大返鄉潮到來之前，珠三角各地都有“招工難”的現象。2月23日在匯安人才市場舉行的招聘會上，650家企業駐場“搶人”，有8600個職位空缺待填。據主辦方介紹，招聘的企業和提供的崗位與去年相比都有明顯增加，增幅約在15%。但是參加招聘會的求職者卻比往年有所減少。求職者同比約減少40%。在2月20日東莞智通人才的農歷新年首場綜合招聘會上，莞城總部、長安、塘廈三地市場首場招聘會共計超過800家企業提供一萬多個招聘職位，吸引近萬名求職者入場求職。“逆市”爆棚。

長安匯安人才馬艷軍表示，今年企業招工高峰期提前到來。智通人才連鎖副總監蔡小梅則表示，不少企業的員工返崗率保持了七八成，過完元宵還有員工陸續返崗。今年首場的招聘會求職人氣較去年同期要旺一些，有些超出大家的預期，但缺工與否目前形勢還不明朗，要繼續觀望3月的供需高峰。

長安匯安：求職者人數減少4成

上周六，在匯安人才市場的招聘大廳內外聚集了不少求職者，比他們更著急的是企業，為了解決“招工難題”，很多企業今年提前籌劃，初七左右就已經開始招工。匯安人才市場策劃部工作人員馬艷軍告訴記者，他們節后已經舉辦了3場招聘會，“從節后首周招聘會的情形來看，一場比一場好，周六的這場幾乎爆滿，全場700個展位被650家企業預訂一空，以前第一周從來沒滿場過。”

據了解，去年此時招聘的企業只有580家左右，參與招聘的企業增加了15%。招聘的崗位今年也有所增加，去年只有7000多個崗位，而今年增加到了8600個。位于東坑富港電子的招聘人員張先生告訴記者，今年提前招工是為了提前填補節前流失的崗位缺口，盡早為今年的生產配備好充足的人力。而匯安人才市場普工部的吳丕材則向記者透露，“近年來內地和其他地區發展很快，勞動力向其他地區轉移。以往開年后都有四五千人來這里應聘，今年大概只有3000人，同比減少了4成左右。”

智通人才：個別行業普工薪資四五千元

雖然東莞已經公布5月份最低工資將調增至1310元，但刺激企業加薪的原動力還在于工人身價漲了。2月20日，智通莞城總部招聘會上，寮步宇揚五金制品廠的負責人江先生透露，“最低工資標準作為基本工資是招不到人了的。”工廠初四已經開工，除了在招聘會現場招收管理和技工人才以外，工廠門口也同時在進行普工招聘，今年的用工需求有一兩百人。其普工的工資，底薪提到1500元左右，算上加班費每月可有3500～4000元的水平。江先生所在工廠的普工收入開價相對要高，目前最低工資調增影響最大的是加班工資的水漲船高，而且根據最低工資進行計算的工人社保也會提升，這對于企業來說用工成本將增加。其他的招聘攤位普工工資也大多數達到2500元以上。

智通人才集團公共關系部副總監蔡小梅介紹，企業提供的薪資水平較為平穩，技術人才因工種職能不同，薪資在4000-8000元/月不等，普工綜合薪資水平在2800- 3500元，個別行業普工薪資高達4000-5000元不等。

應屆生期待月薪不比工人高

智通節后首場招聘會是綜合性質的，其中不少應屆大學生加入找工隊伍。不同于普工、技工的普遍高工資要求，廣東商學院的大四畢業生小盧、小陳的薪資要求只在2500塊錢左右，但在人才市場上轉了一個小時，她們還是沒能投出去一份簡歷，小盧向記者訴苦：“我想找的是人力資源管理類的工作，在場的大部分公司雖然招的是文職，但是學歷普遍只要求高中以上或者大專，自己可能覺得有些不太適合。”

今年6月面臨大學畢業的大學生中，有一部分已經提前找好了自己的職業去向，小陳介紹：“班上的有一些同學已經在上學期就找好了工作，大部分都選擇留在廣州，工資普遍都是3000元以上，還包食住。但是自己還是比較堅持想回東莞來，自己覺得剛畢業，2500塊錢左右的工資是差不多的。”

分析

莞企招工難度正逐漸加大

新生代不愿干“累活”

厚街勞務大市場營銷總監黃京分析，如今60后已逐漸退出舞臺，70后、80后成為主力軍。而作為60后補充力量的90后，卻大多不愿意從事勞動密集型產業的工作，這就導致了勞動力減少，甚至是斷層。“90后對休息時間、工資待遇的要求比較高，而且普遍缺乏吃苦耐勞的品質。”綠洲鞋業一位老員工說，他們公司很多90后的員工做了幾個月，就因吃不了苦紛紛離職了。

東莞工資處于穗深“洼地”

厚街人力資源市場赤嶺分部經理陳凱分析，近年來，莞企招工的難度在逐漸加大，而其主要原因就是工資待遇太低。去年東莞市最低工資是1100元/月，目前還沒上調，而周邊的其它城市，如深圳的最低工資已是1500元/月。相較穗深兩地，東莞的工資水平形成了一個洼地，“差距那么大，吸引力下降在所難免”。

返工率：厚街多數企業達7成

部分企業預計元宵前后將再次迎來員工返廠高峰

南都訊春節假期一結束，很多企業就投入到紅紅火火的生產中。記者在走訪東莞部分企業發現，截至目前，多數企業的員工返廠率達到七成左右，部分企業預計在元宵節前后將再次迎來員工返廠高峰。

多數企業返工率較高

記者在走訪過程中發現，一些龍頭企業生產繁忙的景象是隨處可見，但也有企業把開工時間延后了幾天，甚至延至3月份。在汽配產業廣澤汽飾有限公司，記者了解到，春節假期剛過，廣澤汽飾的訂單就已經接到“手軟”，一直排到今年5月份。廣澤汽飾相關負責人透露，自去年12月開始，豐田、本田等品牌的車型再次被“攪熱”，廣澤的訂單也源源不斷。而楷模家具的開工日期則延長至3月1日。其負責人告訴記者，為了激勵和提高員工的積極性，使“留員”方式更人性化，楷模每年都會組織員工在春節期間旅游，因此假期也會稍長一些。

厚街勞務大市場營銷總監黃京表示，據不完全統計，從目前來看，多數企業返工率比較好，達到七成左右。

企業紛紛使出留員“殺手锏”

為了改善用工環境，驊國電子與多數企業一樣，實行老員工推薦新人獎勵制度，鼓勵老員工介紹老鄉過來打工，但須等新人入職3個月后才能發放。此外，該公司為獎勵過去一年工作較為出色的員工，還準備發放一定的年度績效獎金，但這些獎金是節后發放，對于鼓勵員工返廠也具有一定的作用。

而廣澤汽飾預備了“元宵節大獎”，最高獎金達到1萬元。同時，在薪酬和福利上，廣澤表示將繼續完善“五險一金”制度，除此，所有假期都嚴格按照《勞動法》執行。