昨日，全國人大常委會副委員長華建敏率領全國人大常委會勞動合同法執法檢查組到廣東檢查工作，聽取了廣東省政府、省高院、省總工會、省人力資源和社會保障廳所作的匯報。參加匯報會的有廣東省委常委、副省長肖志恒，廣東省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍等。

    企業合同簽訂率達99%

    肖志恒說，《勞動合同法》是民生之法、和諧之法、幸福之法，促進了廣東省勞動關系和諧穩定、產業結構轉型升級和經濟社會科學發展。《勞動合同法》實施以來，有力地保障了勞動者的合法權益，一是勞動合同簽訂率明顯上升；二是中長期勞動合同比例明顯上升；三是企業集體合同覆蓋人數明顯上升；四是職工工資水平明顯上升；五是社會保險參保人數明顯上升。

    據悉，《勞動合同法》實施三年多以來，勞動合同簽訂率較高，部分市勞動合同基本實現全覆蓋。截至去年年底，全省規模以上企業勞動合同簽訂率達99%，社保參保人數增幅達13%，截至去年9月，全省企業職工基本養老保險參保人數達2577萬人。

    今年3月起，廣東開始實施新的最低工資標準。數據顯示，各市最低工資標準平均增長18.6%，勞動者工資水平都有不同程度的上漲。根據省總工會問卷調查結果顯示，72.43%的勞動者表示企業提供了勞動保護產品。

    部分企業勞務派遣工過多

    廣東省總工會的匯報材料稱，超范圍使用勞務派遣工、主營業務外包等現象越來越嚴重。目前，大中型國有企業中大量使用勞務派遣工已經成為普遍現象，如郵政、電信、銀行等行業在郵政、營業窗口或柜臺中絕大多數使用勞務派遣工。某些企業勞務派遣工占企業職工總數的50%以上，違反《勞動合同法》。派遣工的工資待遇普遍低于相同崗位的正式員工，同工不同酬容易引起職工積怨，引發社會矛盾。

    今年5月，省總工會針對勞務派遣工作的問卷調查顯示，5600份回收的有效問卷涵蓋了全省各地電信、金融、郵政、公交等各個行業的勞務派遣工。調查結果顯示，勞務派遣工普遍較年輕且學歷較高，77%的勞務派遣工在35歲以下，49%的勞務派遣工具有大專以上學歷。57%的勞務派遣工從事崗位與正式職工相同，78%勞動派遣工最強烈愿望是提高福利待遇，56%的人認為應該取消勞動派遣制或進行嚴格限制。

    廣東省總工會強烈建議全國人大常委會要充分考慮職工的真實意愿，認清勞務派遣制度的實質，不能讓勞務派遣制度成為我國主流的用工制度。

    將建勞務派遣監管機制

    肖志恒在匯報時稱，在國家未出臺勞務派遣具體規定前，廣東擬在國家有關部門的指導下，逐步探索建立勞務派遣監管機制。

    一是建立勞務派遣單位注冊登記制度。開展勞務派遣情況大排查，摸清情況，在此基礎上建立勞務派遣公司設立和經營業務范圍登記制度，建立工商、人力資源社會保障部門信息通報和異地派遣合作監管制度。

    二是建立勞務派遣單位服務信息公布制。建立統一的信息發布平臺，定期公布勞務派遣單位的基本情況、守法經營情況等。

    三是建立勞務派遣單位退出機制。對管理混亂、嚴重侵害勞動者權益的勞務派遣單位，強制其退出。

    作者： 練情情

    來源：大洋網-廣州日報