深圳特區報記者 聞化   實習生 符志遠

“一些企業為了少繳社保費，與員工簽訂協議，不論實際工資高低，全部按最低工資基數標準繳社保費，由此引發的工傷賠付糾紛不少”。昨天，我市勞動仲裁系統包括市、區各仲裁部門統一開展接訪活動，在接訪活動中記者就碰到這樣一起勞資糾紛：當事人吳小姐和企業簽訂協議，按照工資標準一半繳納社保費用，工傷后得到的補助金很少，遂向企業索賠，經仲裁院調解，企業同意賠付6.25萬元。

吳小姐于2006年進入南山區某科技公司擔任程序員，雙方簽訂的勞動合同的期限為2008年11月1日到2011年11月2日。該公司為少繳納社保費用，與吳小姐達成協議，以吳小姐實際工資的一半為基數標準繳納社保費用。

2011年8月1日，吳小姐在公司大樓內摔傷，小腿骨折，經深圳市人力資源和社會保障局認定為工傷。今年5月，深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘，醫療終結期為2012年5月1日。工傷后，吳小姐發現因少繳社保費用，公司支付的傷殘補助金和醫療補助金大為減少，心生反悔，向公司提出索要一次性傷殘就業補助金、差額補助金和停工留薪期間工資共計12.2萬元。公司認為：無法對吳小姐的工傷情況進行判定，拒絕支付相關費用；吳小姐受傷后，公司一直正常發放薪水，吳小姐要求支付停工留薪期間數萬元工資是不合理的。

接訪時，市勞動仲裁院副院長尹少文認為，按照法律規定，吳小姐能夠認定工傷和殘疾鑒定，必須要經過公司協助，公司不知道員工受工傷是因為該公司內部管理出現漏洞，責任不在吳小姐。除了停工留薪這一項請求，吳小姐其他的索賠都有法律支持。