南方都市報珠海訊 (記者 吳渤)教師一向是人們眼中最為穩(wěn)定的職業(yè)之一，換言之，干好干差薪水差別不大。這種局面將在今年下半年率先于市直義務(wù)教育階段學(xué)校中被打破。根據(jù)新的《珠海市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法》，下半年，市直小學(xué)和初中教師的績效工資比例將調(diào)高到30%。 根據(jù)該辦法，績效工資總量按學(xué)校正式在編在職工作人員規(guī)范后績效津貼、四大節(jié)日補(bǔ)貼、上年度年終一次性獎金水平核定。其中，規(guī)范后的績效津貼平均水平，由市人事局、財政局按照教師平均工資水平不低于市直機(jī)關(guān)公務(wù)員平均工資水平的原則確定。對于辦學(xué)業(yè)績突出、績效考核優(yōu)秀的學(xué)校，可在規(guī)定基礎(chǔ)上適當(dāng)增加獎勵性績效工資總量。
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資為70%，獎勵性績效工資為30%。基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按月納入工資統(tǒng)一發(fā)放。獎勵性績效工資則體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校根據(jù)工作人員承擔(dān)任務(wù)多少、完成任務(wù)量好壞、教育教學(xué)成果、其它綜合表現(xiàn)拉開差距。
有教師認(rèn)為，該辦法實施，實際降低了教師的收入，因為獎勵性績效工資的比例提高了，就等于學(xué)校“拿走”的錢多了。記者昨日就此采訪了市教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人解釋，新辦法將全校教師工資的30%拿出來按照工作量和個人實際貢獻(xiàn)重新分配，實際收入是降低還是提高，是由教師的教學(xué)表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)決定的，并不一定會降低個人收入，反而在學(xué)校整體教學(xué)表現(xiàn)提升的時候，還會相應(yīng)增加。