半島都市報  高亮

　　一年一度的端午佳節即將到來，2011年端午節假期從6月4日至6月6日，共3天。如果這三天假期都加班也不安排補休能拿多少加班費呢？針對市民的疑問，5月22日記者咨詢市人社局了解到，這種情況下，員工假期的所有報酬相當于10天工資。如果按照今年七區最低工資標準1100元計算，3天都加班，七區職工最低可獲得加班費354元，比最低工資標準調整前多了58元。而五市最低加班費為306元，增加了61元。

　　根據規定，端午節放假中6月6日為法定節假日，6月4日、5日屬于公休日。如果用人單位在法定節假日安排加班；或者在公休日、公休日調整而來的假期安排加班，并且不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另付加班費，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時工資的300% 另行支付加班工資，公休日或因公休日調整來的假期，則應支付不低于員工本人日或小時工資的200% 支付加班工資，“本人的日工資是按照上個月的日工資來計算。”市人社局相關工作人員告訴記者。

　　以本市七區今年新調整的最低工資標準1100元來計算，如果一名拿最低工資的職工在端午節的三天沒有輪休，按照職工月計薪天數為21.75天，日均工資（月工資收入÷月計薪天數）為50.57元計算，那么三天的加班費約為354元，算上這三天的工資，那么該職工最少能拿約506元的工資，比七區最低工資標準未提高之前的920元多拿83元，而這三天的加班費則提高了58元。

　　而如果以五市的月最低工資標準950元計算，三天假期單位不給安排輪休的職工最低加班費為306元，算上這三天的工資，那么該職工至少能拿437元，加班費比提高前760元的最低工資標準多了61元。