一轉眼，春節7天的假期就結束了，一些家在外地的上班族大呼不過癮。殊不知，除了五一、國慶、年假、婚假、產假之外，有不少人其實還可以享受最長為45天的探親假。那么，哪些人可以享受探親假？探親假該怎么休？為休探親假而丟了工作怎么辦？記者調查發現，不僅休了探親假的職工很少，很多人甚至連探親假是否還存在都搞不清楚。 規定：探親假與年假不沖突
其實，探親假由來已久。1981年，國務院公布的《關于職工探親待遇的規定》中設立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團聚設立的。在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。
根據《規定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，單位還應當根據實際需要給路程假。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
另外，根據2008年人力資源和社會保障部制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
現狀：真正享受探親假的人不多
記者調查發現，即使在政府機關和事業單位，真正完全享受“探親假”的也是少數。
呂先生是某市級政府部門一處室負責人，他告訴記者，1993年到該部門工作后，因為沒有結婚，每年都有探親假，但后來結婚了，根據規定，探親假變成4年一次，慢慢地就連自己都忘了。而呂先生最近一次探親假，還是1997年休過的，距現在已經13年了。
勞動部門：符合條件未休假可提出仲裁
“探親假的由來，與當時的體制密不可分。”成都市勞動保障局法制監察處相關負責人表示，出臺探親假的背景是“鐵飯碗”流行的年代，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的固定工的工作地點都要服從組織的調配，員工不能自己選擇工作地點，導致不少員工的工作地點離家太遠，再加上當時的交通并不發達，這才催生了探親假。
在《關于職工探親待遇的規定》中，明確規定了享受探親假的人群為“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工”，且享受探親假的條件是“與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的”。
到目前，大部分企業都已經完成了改制，變更了所有制性質，且企業與員工之間實行雙向選擇，員工可在簽訂勞動合同前與企業協商自己的工作地點，不再符合享受探親假的條件，這就造成探親假逐漸淡出了人們的視線。但《關于職工探親待遇的規定》當前還具有法律效力，符合條件的勞動者享受探親假的權利是沒有改變的。而且，這一規定是強制執行的，如果有符合條件的勞動者未享受到這一權利，可以向勞動部門或人事部門提出仲裁。