煙臺市人力資源和社會保障局傳來消息，根據(jù)煙臺市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r以及國家和省收入分配政策，市政府近日發(fā)布了2013年煙臺市企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)為：以2012年企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，工資增長的上線為22%，基準(zhǔn)線為15%，下線為6%。

　　企業(yè)根據(jù)效益確定工資增長幅度

　　各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人工成本等實(shí)際情況，合理安排2013年職工工資增長。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線合理確定工資增長幅度;工資水平過高、增長過快的企業(yè)，工資增長幅度不應(yīng)突破上線(預(yù)警線);生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間合理確定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營較困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線或低于下線確定工資增長幅度，亦可暫不增加工資，但支付給職工的工資不得低于煙臺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定工資增長幅度。享受財(cái)政補(bǔ)貼及上年度工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資2倍以上的國有企業(yè)，工資增長幅度不得高于基準(zhǔn)線;其他各類國有企業(yè)工資增長幅度均不得突破上線(預(yù)警線)。

　　重點(diǎn)提高工資偏低的一線職工工資

　　通過集體協(xié)商制定實(shí)施方案。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》開展工資集體協(xié)商，通過與職工集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，并經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示。企業(yè)應(yīng)按照公示后的實(shí)施方案確定的工資增長幅度增加職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。

　　合理確定職工工資增長幅度。企業(yè)制定的實(shí)施方案，應(yīng)合理確定管理人員(中層及以上人員)與普通職工工資增長的比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)普通職工與管理人員工資同步增長。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，一線職工的平均增資幅度不得低于本企業(yè)職工平均增資幅度。企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)，實(shí)行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門和單位不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。

　　企業(yè)落實(shí)情況需年底前送交備案

　　企業(yè)應(yīng)于今年12月底前，將企業(yè)本年度落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案及落實(shí)情況報(bào)送人力資源社會保障部門備案。對工資指導(dǎo)線實(shí)施方案逾期未備案的企業(yè)，人力資源社會保障部門將依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第四十五條之規(guī)定給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，給予相應(yīng)處罰。

　　備案情況將列入勞動(dòng)監(jiān)察年檢。企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案備案情況，將作為企業(yè)評先評優(yōu)的必備條件，并列入勞動(dòng)保障監(jiān)察年檢及專項(xiàng)執(zhí)法檢查的內(nèi)容，依法及時(shí)處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

　　各級工會組織應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)工會工作的監(jiān)督指導(dǎo)，督促企業(yè)健全工資集體協(xié)商制度，切實(shí)提高職工工資收入水平。對具備增資能力而不增加工資的企業(yè)，工會組織應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，指導(dǎo)企業(yè)工會代表職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商，促進(jìn)職工工資正常合理增長。工會組織不健全的企業(yè)，職工可以推選代表，與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。