只要從事相同工作、付出等量勞動，無論是正式工還是勞務(wù)派遣工都應(yīng)獲得同級別工資待遇。記者昨天獲悉，有關(guān)部門正在研究制定《工資條例》，將首次對工資支付進(jìn)行立法規(guī)范。期權(quán)等非貨幣福利也有望納入工資。

北京市昨天首次啟動勞動關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)，記者了解到，目前我國正在研究制定《工資條例》，對工資支付進(jìn)行統(tǒng)一立法。該條例將主要解決兩大問題，即工資定義和支付原則。根據(jù)目前所執(zhí)行的規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六項貨幣性工資；而今后的條例中擬納入期權(quán)等非貨幣形式工資。另外，“同工同酬”將繼“按勞分配”后成為工資支付的重要原則。這意味著，事實勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都將獲得同等的勞動報酬，而同等報酬是指在同一工資區(qū)間內(nèi)上下浮動。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。