體壇周報記者金文報道 泰達球員罷訓的終極目的是“搞掉”李廣益，而直接誘因則是李所提供的“霸王合同”。事實上，泰達的合同糾紛在4月時已經爆發過一次，當時泰達俱樂部勉強予以平息，但治標未治本，更大的沖突終于爆發。那么，這是怎樣的一份霸王合同？

　　記者了解到，泰達提供給球員的合同先后有兩個版本。第一個版本，“30－現在年齡＝合同年齡”，也就是說，30減去你現在的歲數，等于簽訂的合同年限。對于那些28歲以上的球員來說，這個版本沒有什么；但對于28歲以下的球員來說，這個版本就霸道了。以1987年出生的蒿俊閔為例，“30－22＝8”，他得和泰達簽訂8年的合同，基本相當于“賣身契”。以蒿俊閔在中國足壇的人氣和未來價值，他當然不愿意被泰達捆死，所以，蒿俊閔們更希望簽署2年或3年的合同。

　　第二個版本，則是年輕球員一刀切簽5年(如蒿俊閔)，年老球員一刀切簽3年(如曹陽、王霄)。對于那些未來價值大的年輕球員來說，簽5年也等于把最好的年齡都放在了泰達，等再轉會時也是明日黃花。所以，這樣的版本也存在障礙。

　　不管哪個版本，都是泰達俱樂部擺在那里的“霸王餐”，球員無法挑食。而這種合同的“霸王條款”不止體現在合同年限上，還有工資獎金方面：一線隊隊員的最低生活保障金只有820元(此前有媒體誤報為底薪820元)，這是根據天津市職工最低工資標準制定的。也就是說，俱樂部隨時可以把你廢了，到時你就拿每月820元的生活費。

　　此外合同中規定，球員們能否拿到全額工資，取決于球隊的年終排名和球員上場時間。這個條款本身并不“霸王”，因為任何俱樂部每年都會有這樣的規定，以刺激球隊成績。但問題是，泰達今年的指標全面上揚：年終排名，去年的目標是第四，今年的目標是第三；主力上場時間，去年的指標是70%，今年一度是90%，后來稍有下降。

　　對球員們來說，這樣的條款是無法接受的。誰敢保證今年泰達能打進前三，自己還能有90%的出勤率？因此，大部分球員都選擇拒簽。記者了解到，目前球隊的主力中，只有譚望嵩和何楊兩人已簽約。

　　雖然球員還沒與泰達俱樂部簽訂合同，但賽季初泰達已經拿著合同，到中國足協為球員們進行了注冊。那么泰達注冊時拿的是什么合同？只有兩種解釋：第一種可能，注冊時的合同是假的；第二種可能，注冊時合同是真的，但當時對球員收入及合同年限未予規定，現在泰達與球員簽訂附加合同，對收入和合同年限進行確認。