作者：陳敏
 
　　5月11日消息，電信重組后，中國聯通對組織構架及員工薪酬進行了調整。針對“原聯通員工及個別網通員工申訴、上訪、過激等行為”，中國聯通某市分公司5月4日發文要求“不過問、不理會、不研究”。

　　5月4日，中國聯通某市分公司印發“對各單位降薪員工處理辦法的通知”。通知要求各單位（部門）中層及人力部門針對“原聯通員工及個別網通員工申訴、上訪、過激等行為”，可本著“不過問、不理會、不研究”的原則“酌情處理”。該通知稱，“遇有過激、沖突等行為，亦可通知公司安全保衛部采取強制措施”，同時要求各為單位（部門）要“采取一切手段阻滯降薪后員工的任何不良行為”。

　　今年兩會期間，中國聯通董事常小兵曾向媒體表示：“聯通與網通經過數月的合并后，兩家公司的員工都有共識和心理準備，其中一部分員工今年的獎金將會下調。”

　　去年5月，工業和信息化部、國家發改委以及財政部三部委聯合發布的《關于深化電信體制改革的通告》指出，鼓勵中國電信收購聯通CDMA網（包括資產和用戶），聯通與網通合并，衛通的基礎電信業務并入中國電信，中國鐵通并入中國移動。

　　根據中國聯通公布的2008年財報，盡管實現了凈利潤58.2%的增長，但作為最后一家公布全年業績的電信運營商，中國聯通面臨的形勢可能最嚴峻——盡管合并了中國網通的固網業務，但其收入和利潤仍位列運營商之末。
 

網易科技報道