廣州日報   上官建慶

隨著用工短缺現象日益加劇，人工成本和薪酬走勢較去年上漲10%以上，個別企業甚至達到15%～20%，其中白領漲幅不及藍領。業內人士表示，造成這一現象的原因，與學校培養、家庭及求職者個人都存在一定問題，建議學校改變教育方式與內容，盡量與市場接軌，與此同時，學生也應該對自己的職業前景提前規劃，做一個有準備的人。

市場調查：大學生工資與普工差不多

在南方人才市場的招聘現場，廣東省金苑山莊的相關負責人表示，這幾年每年的工資遞增幅度都達到10%.今年普通服務員的工資較去年普遍上漲300元，試用期底薪都到了2500元，試用期滿可加到2800元左右，去年才2200～2300元左右，如果是生手，月薪普遍2000元左右。

廣州某公交公司的招聘負責人表示，近幾年司機的工資漲幅都是8%～10%；一汽巴士有限公司公交公司招聘負責人表示，2012年司機平均收入是4000多元/月，2013年5000多元/月，今年預計要達到6000多元/月，

廣州某大型家具企業的招聘負責人也透露，去年和前年的人工成本，遞增幅度達到了15%～20%， 其中又以藍領漲幅較高，相比之下，白領工資漲幅相對低一些，這主要跟白領易招，藍領技術工人難招有關。

相比之下，現在大學生普遍面臨找工作難，特別是應屆畢業生，比較難找工作，工資待遇也普遍不高，記者在招聘現場采訪了不少企業及應屆畢業生，起薪也就2000～3000元左右，且增長幅度比較慢，一位機電專業畢業的“90后”大學生小陳告訴記者，剛參加工作不到1年，原在一家養老投資企業做銷售，今年想找一家外貿企業，理想起薪大約是2500～3000元，跟一般的普通工人差不多。

原因解析：供需脫節缺少實踐經驗

“農民工比大學生工資高，很正常，也很合理。”一位私企老板告訴記者，現在很多需要出力氣的活，大學生不愿意去，怕吃苦，找工作時盲目性很大，沒有任何目的，根本不知道自己想獵取什么，站著瞅半天不說話，招聘人員問他時，也總說想想先，一點都不主動。

對此，一位人防工程有限公司的老板認為，一是跟學校的教育有關，現在的大學課程，普遍是缺專業實踐，很多大學生畢業后，由于缺少專業技能培訓，沒有實踐經驗，看見什么都好像可以做，但一接觸，發現跟企業所需的專業要求又差很遠。南方醫科大學就業指導中心劉主任表示，現在招聘市場面臨結構性失業，信息不對稱，導致很多高校培養的畢業生，不適合企業的需求，另一方面，企業急需的專業人才，市場卻又找不到。

與此同時，學生應聘普遍存在幾個誤區，一是畢業生眼高手低，對自己期望值又太高。其次是國家大學教育的流程控制得太死，一定要修夠足夠的課時，其中有很多專業又設置得不合理，浪費了大學生的時間，卻對提高專業能力沒有幫助。

順德職業技術學院副教授關曉華表示，去年11月份，該學院曾經搞了一個市場調查，發現有一定專長的中專生，比普通的大專及本科生都受歡迎。一是由于實踐經驗豐富，動手能力很強；其次是心志低，期望值不高，更貼近實踐經驗，現在的大學本科生教育，缺少有實踐經驗的行業專家的指導和實踐機會，基本都是紙上談兵，現在本科生的實習期，最短才1個月，長的也不過3個月。

未來趨勢：專業人才和高學歷人才受捧

職場人士透露，未來用人企業對家具設計、會展、現代物流、電子商務等專業人才求賢若渴，目前家具設計行業起薪至少是3500以上，且小家具比大型家具廠開出的工資待遇更好，起薪可以達到5000元。現在很多老板有實踐沒理論，學生去了以后，可以學以致用，且新人有沖動、不怕失敗，因此更受企業歡迎。

南方醫科大學就業指導中心劉主任向記者透露，隨著國家新農保的開展，對專業醫科類需求越來越大，其中最顯著的是社區醫院急缺人才，導致有些專業供不應求，如全科、麻醉、幼兒、影像、病理、醫學工程等專業，而且博士更吃香。人才市場的調查數據也顯示，隨著高等教育和本科學歷的普及，專業知識豐富的碩士研究生學歷開始成為能否獲得良好薪酬起點的重要砝碼，碩士畢業后進入職場的員工，在最初幾年的薪酬增加比率領先于本科及以下學歷就業者。

專家建議：

機會是留給有準備的人

一位企業主表示，態度決定前途和命運，在學校參加過各種比賽，或在實習過程中有良好表現的學生，會比較有上進心，會更受企業喜歡。

廣州市交通技師學校的劉毅副校長，則建議學生調整心態，從基層做起，且要一專多能，增強核心競爭力。

南方醫科大就業指導中心劉主任建議學生從入學開始，就要有一個清晰的職業規劃，準備得越早，工作越好找。在應聘前，就應對所應聘企業進行全面的調查和了解；且在校期間，也不要一心只鉆研功課，要抽出20%的精力，主動提前進入社會。此外，他還建議學生家長，要舍得讓孩子自覺去接受社會的摔打，對孩子就業不要干涉太多，否則反而會影響孩子的自主選擇。