本報訊 （記者朱燕 李超）節假日期間，“加班費”問題成為熱議話題，其中不少人表示加班費不能如愿拿到。為此本報進行了網上調查，其中有87%的網友表示沒有加班費。
87%被調查者沒有加班費
參與本報新京報網 (微博)調查的網友中，超過一半表示兩節加了班，但其中有87%的網友表示沒有加班費。
對于“如果沒有領到加班費，會怎么辦？”有70%的人表示會采取消極怠工的方式來反抗，6%的人會去單位協商或者向有關方面反映。此外，還有3%的被調查者表示會選擇辭職。
餐飲交通行業加班多
此外，記者還對不同行業的市民進行了采訪調查。調查顯示，兩節期間加班1至2天的現象比較普遍，也有國慶7天全部需要加班的。加班員工主要集中在餐飲、美容美發、交通運輸等單位，但加班費支付情況也各有不同。
其中，不少用人單位并未按照國家有關規定支付加班費，有的單位以發放“過節費”和禮品的方式代替加班費。
多名市民表示，從來沒有拿到過法定的三倍工資。被調查者中，只有一名供職于某跨國企業，擔任經理職務的王先生表示，公司會按照3倍的標準支付其加班費。
討要加班費需保存證據
據了解，近年來因加班產生的勞動爭議，在勞動報酬爭議案中已超過20%。
法律援助工作者吳建鑫表示，沒有得到加班費的勞動者，應該及時向勞動保障監察部門舉報，提起勞動仲裁的時效一般不超過一年，也可以提起訴訟。吳建鑫說，不久前，最高院出臺司法解釋，規定勞動者追索加班費應當承擔舉證責任，如果有證據證明用人單位掌握證據，應由用人單位提供。
■ 個案
銷售員“加班”沒有加班費
本報訊 在采訪調查中，未按3倍標準拿到法定節假日加班費的市民，相當多屬于工作時間靈活、實行不定時工作制的單位。
劉女士供職于朝陽區一家商貿公司做銷售，公司為了多完成業務，安排她在兩節期間約見客戶。但她提出加班費時，遭到公司拒絕，公司的理由是，原勞動部和北京市均規定了不定時工作制度，不適用法定節假日加班費的規定。
采訪中，多名不定時工作制單位的員工表示，節日工作是應單位要求。
■ 法規
不定時工作由勞動部門審批
不定時工作制度是原勞動部規定的，規定的依據是勞動法第39條“企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。
西城法院法官王輝表示，不定時工作制的工作人員索要法定節假日加班費的不多。不定時工作制主要是一些企業高管、推銷人員以及因工作無法按標準工作時間衡量的職工等，王輝介紹，用人單位并不能擅自實行不定時工作制度，而應由勞動部門進行審批。
■ 律師觀點
不定時工作制也應有加班費
昨天，北京中銀律師事務所律師董正偉表示，根據常理來說，不定時勞動制的勞動者在休息日加班，可以安排倒休，可以不支付加班費。但法定節假日是法定的，還是中國最基本的民俗，是民俗習慣和歡樂的時間，錯過時間不可彌補，所以法定節假日加班應有加班費。
從法律上說，勞動法第39條規定了“企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”，這條只是賦予勞動行政部門有權規定其他工作和休息辦法，并沒有賦予勞動行政部門規定法定節假日的加班費問題。
而且，第39條規定的只是企業不能實行第36條、第38條的情況，并沒有說不能實行第40條的情況。所以，原勞動法第40條規定的法定節假日應該安排勞動者休息，與不定時工作制沒有關系。如果勞動法規定第40條有例外，那么第39條就會寫明。
勞動法沒有明確規定用人單位可以不支付不定時員工節假日加班費，只是明確規定可以延長工作時間的方法，并明確規定法定節假日應當安排休息。在這樣的情況下，原勞動部規章規定用人單位可以不支付不定時工節假日加班費不妥。
員工應可自主休息
昨天，北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平認為，不定時工作制沒有加班概念是基本的原則，因為不定時工作制一般由員工安排時間，而且適用范圍很窄，一般是企業高管等，員工有很大的自由來支配自己的時間，一般是工作兩三天，休息一二天。不存在加班，自然也不存在加班費。
■ 相關鏈接
上海深圳不定時工作有加班費
據了解，各地關于不定時工作制法定節假日是否有加班費的規定并不統一，上海和深圳均規定，實行不定時工作制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資的規定支付工資。原勞動部規定，實行不定時工作制的，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利。
最高法：用人單位藏匿加班證據將承擔不利后果
近幾年，勞動者起訴追索加班費的案件大幅上升，新規合理分配了加班事實的舉證責任。最高法新聞發言人孫軍工介紹，這次的司法解釋明確了合理分配加班事實的舉證責任。司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。此前，在實踐中，根據“誰主張誰舉證”的規定，勞動者舉證存在加班具有一定難度。 【詳細】
最高法：勞動者追索加班費等案件法院應當受理
最高法規定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續,導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的案件、因企業改制引發的爭議案件以及因企業安排加班不支付加班費等情形引出的加付賠償金案件，人民法院應當受理。【詳細】