在深圳經濟特區建立３０周年之時，更多改革開放的成果將惠及來深務工人員，包括逐步將來深務工人員納入失業保險范圍，探索建立來深務工人員醫療救濟制度，研究實施來深務工人員積分制入戶政策等。這是記者從新一期政府公報獲悉的。

  根據市委市政府剛剛出臺的《關于加快轉變經濟發展方式努力構建和諧勞動關系的若干意見》，勞動關系是現代社會最基本、最重要的社會關系之一，我市推出３０項措施推進和諧勞動關系。

  意見提出，要進一步加強政府監管和機制建設。一方面，針對當前勞動關系中存在的突出問題，進一步完善和諧勞動關系建設的相關法規，加快出臺《深圳經濟特區勞動關系集體協商條例》。另一方面，要完善企業工資合理增長和支付保障制度，探索建立勞動密集型企業工資支付監控預警制度，嚴厲打擊企業惡意欠薪行為。

  意見鼓勵企業積極履行社會責任，針對“８０后”、“９０后”新生代年輕務工者的特點，更加關注、尊重他們的精神追求。同時建立企業社會責任激勵機制，對積極履行社會責任的企業、企業家，對推進企業履行社會責任作出突出貢獻的社會組織和個人予以表彰獎勵。各級黨委、政府在推薦人大代表、政協委員、榮譽市民，評選先進企業、優秀企業家時，把企業履行社會責任情況作為重要參考指標。政府部門在對企業進行有關評價、認證及選擇政府采購供應商、政府工程承包商等工作時，要把企業履行社會責任情況作為一項重要考核指標。

  加快實現公共服務均等化是意見的亮點之一，其中包括逐步完善來深務工人員子女義務教育安排制度，對招收來深務工人員子女的民辦學校按規定提供適當財政補貼；完善來深務工人員社會保障制度，進一步完善來深務工人員及其子女的醫療保險制度，擴大少兒醫保覆蓋面，逐步提高醫療保險待遇，修改完善失業保險條例，逐步將來深務工人員納入失業保險范圍；探索建立來深務工人員醫療救濟制度，拓寬來深務工人員入戶渠道，凡獲得深圳市級榮譽稱號的，可自愿將戶籍遷入深圳。同時，研究實施來深務工人員積分制入戶政策，按照個人素質、就業能力、參保情況、居住情況、累計貢獻及遵紀守法等因素進行綜合評判積分，總分達到一定數值的即可入戶。