近日，遼寧省公布《關于公布2009年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），確定2009年全省企業工資指導線。與去年相比，漲幅低于去年。

　　根據《通知》，2009年企業職工平均工資增長基準線為10%，上線為17%，下線為2%，企業支付給提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　與去年遼寧省公布的企業工資指導線相比，今年遼寧省企業職工平均工資增長基準線比去年低2個百分點；上線比去年低2個百分點；下線比去年低3個百分點。而業內人士分析，遼寧省今年確定的工資增長指導線之所以比去年低，主要是考慮到金融危機對企業的經濟效益的影響。事實上，為減輕企業負擔在今年已經陸續出臺政策，比如說，為困難企業發放社保補貼等等。

　　今年遼寧省企業平均工資增長上線為17%。上線俗稱警戒線。經濟效益較好的企業，可以適當參照上線標準提高工資增長幅度，但一般不要超過上線。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業，還要適度調控其工資增長水平。對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，則可以按不低于下線的標準安排企業工資增長。

　　去年，全省在崗職工平均工資為27729元，月平均工資為2310.75元。若按此數計算，在職工總數不變的前提下，各企業按照今年的指導線基準線增長工資，遼寧省職工的年平均工資應增至約30501元，如按照指導線上線約為32442元，按下線約為28283元。但實際上，因為各企業經濟效益不一樣，職工工資增長的基數和幅度也都不同。