這份規定由人力資源和社會保障部(人保部)負責牽頭擬訂，目前已接近完成，并處于進一步修改完善和上報審批階段。待上報國務院審定后，可望于年內頒布。

　　據了解，這份新規定的制定，始于去年上半年。當時輿論對平安保險高管天價薪酬事件反響強烈。根據國務院的指示，人保部即著手研究這一新辦法。

　　新辦法將規范國企高管工資結構的各個組成部分，包括基本年薪確定的依據、績效年薪相對于基本年薪的比例、股權激勵的規范辦法、補充保險按照什么來確定、職務消費的規范原則、高管薪酬監管權責等，都將予以明確。

　　知情者透露，新的國企高管薪酬確定標準，將不按行業和企業具體劃分，而將更多地與地區經濟實力和職工平均工資水平掛鉤。

　　而為配合新規定的醞釀，財政部在本月初發出的最新通知，也在政策銜接上埋下伏筆。通知要求“各國有金融機構暫按不超過2008年度確認額度的一半，發放2009年度高管人員薪酬”。據悉這個“一半”的靈活額度，即是為新規定出臺后的清算做準備。