一次因為公告內容太少而引發董事指責，一次因為公告內容過于詳細而引發猜測——最近半年來，北京銀行的兩次高層人事更迭而發布的公告，都引起了極大的關注和爭議。

1月份監事長的換屆，北京銀行發布的公告只是程序化地公布了換屆結果，遭到了任志強等董事在微博上的“炮轟”，并曝光董事會有關該次換屆的眾多爭議，引發網友圍觀；而8月3日發布的張東寧接替嚴曉燕擔任行長的公告，則非常詳細地披露了董事會會議要求設置過渡期、甚至有董事反對嚴曉燕退休的討論過程。北京銀行何以在正式公告中如此詳細地披露反對換屆的意見？這同樣引發了猜測。

今年是銀行業高管大換血的一年，包括工行行長、交行董事長、國開行董事長、招行行長等職位均發生人事更迭，而此次北京銀行行長的換屆是唯一明確設立過渡期的一次，也是上市銀行首次。并且，這個過渡期持續時間長達一年，較為罕見。

一位國有銀行人士對騰訊財經分析稱，設置過渡期說明嚴曉燕對于目前北京銀行的重要性，本質上將嚴的任期曲線延長了一年，但這期間二人的分工可能會考驗該行的公司治理。

過渡期長達一年

此前，北京銀行8月3日公告稱，8月2日召開的董事會會議通過了《關于聘任張東寧先生為行長的議案》，決定同意聘任張東寧先生為本行行長，并決定設立新舊兩任行長的過渡期。

值得注意的是，近期連續有銀行出現高管職位的更迭，但均未設置過渡期。例如，5月22日晚間，工行公告董事會通過了聘任易會滿擔任行長的議案；6月1日，招商銀行公告董事會通過了田惠宇擔任行長的議案；此外還有交通銀行董事長由胡懷邦換為牛錫明，胡懷邦接替陳元擔任國開行董事長，這些人事更迭均未設置過渡期。

針對北京銀行公告中并沒有透露新舊兩任行長的過渡期具體期限的問題，新任行長張東寧對騰訊財經獨家回應稱，過渡期將到明年上半年結束。這意味著此次人事更迭的過渡期長達一年。而北京銀行辦公室相關人員則對騰訊財經稱，這一期限還需要與監管層溝通。

這一長達一年的過渡期，既超過了部分董事的建議，也比用來做類比的大股東ING換屆CEO的過渡期更長。

公告披露，董事會會議上，獨立董事、經濟學家吳曉求(微博)(微博)建議“應該設置幾個月的過渡期”。而代表大股東荷蘭ING的外籍董事葉邁克則用ING首席執行官的更迭設立過渡期，來說明北京銀行設立過渡期的必要性。

今年2月底，ING宣布其CEOJanHommen將于10月離職，并由比利時業務負責人RalphHamers取代其職務。按此計算，ING的過渡期只有7個月。

在上述國有銀行業人士看來，在其他銀行沒有設立過渡期，ING更換CEO的過渡期只是7個月的情況下，北京銀行行長更迭為期一年的過渡期，“長得有些耐人尋味”。

他認為，這一方面凸顯了已經“超期服役”的嚴曉燕對于目前北京銀行的重要性，另一方面，這一紙過渡期的公告，本質是“曲線延長”已到退休年齡的嚴曉燕的任期。

曲線延長嚴曉燕任期

對于設立過渡期，公告給出了董事會的理由，稱因張東寧擔任此職務需要履行任職考試、監管部門審核批準等程序，還會有一段時間和過程，為保證各項工作的平穩過渡和有序交接，而設立了過渡期。

在上述國有銀行人士認為，履行任職考試、監管部門審核批準的理由并不重要，“只是走個過場”，例如易會滿的任職資格在半個月后的6月4日就得到了銀監會的核準。他認為，北京銀行的主要目的還是保證平穩過渡。

除了過渡期的期限不同尋常之外，該行的公告中也用不同尋常的大量篇幅，引用了董事的意見，來說明設置過渡期保證平穩過渡的重要性。其中，外籍董事葉邁克稱，如果嚴曉燕行長過早辭任，將會向市場發出憂慮信號，使繼任者很難取得市場的信任。

葉邁克表示，在應對今年六月流動性緊張問題的過程中，嚴曉燕發揮了關鍵作用，“不僅因為她具備豐富的銀行管理經驗，深入理解中國金融體系和經濟運行，更在于她對北京銀行業務部門架構職責成竹在胸。”

而獨立董事吳曉求也表示，當前國內外經濟金融形勢復雜多變，銀行出現流動性緊張，很多新的監管政策密集發布，銀行發展面臨著嚴峻挑戰。在這樣的環境下，商業銀行的主要負責人應保持相對穩定性。

公告甚至披露，有許多董事表示對嚴曉燕女士辭任行長職務表示遺憾和不理解，也有一部分董事表示反對，認為嚴曉燕女士管理經驗豐富，身體狀況良好，能夠繼續勝任行長職務。

從上述表態來看，大部分董事其實都不認同現在更換行長。但是，出生于1951年的嚴曉燕目前62歲，已經是“超期服役”。此外，按照該行公司章程，目前已經到了3年的換屆期限，嚴曉燕到了不得不退的時間節點。

在上述銀行業人士看來，最終，該行董事會選擇了“名義退休，再干一年”的辦法，曲線再延長嚴曉燕的一年任期。

嚴曉燕和董事長閆冰竹是一對老搭檔，在二人長達17年時間的帶領下，北京銀行已成長為國內“第一城商行”，先后實現引資、上市、跨區域、綜合化等戰略突破。由于閆冰竹比嚴曉燕小2歲，今年剛剛達到退休年齡，而按照目前的信息，閆冰竹有可能和嚴曉燕一樣將“超期服役”，再干一屆。

考驗公司治理

設立較長的過渡期有利于該行的平穩過渡，但也對公司治理結構產生一定的考驗。

在過渡期內，嚴曉燕與新任行長張東寧將如何分工？對此問題，張東寧對騰訊財經稱以公告為準。而公告的表述則是，“過渡期內，嚴曉燕仍需履行行長職責，與張東寧做好交接工作，確保本行各項具體事務及發展戰略的順利延續。”

上述銀行業人士分析稱，名義上張東寧已經被聘任為行長，但從公告的表述來看，過渡期內，“仍需履行行長職責”的嚴曉燕實際上占據主導地位，這可能是與其他公司CEO更換的過渡期不同的地方，通常過渡期都是以新任領導為主導的。

這種“名義上的行長”與“實質上的行長”并存的情況，將對北京銀行的公司治理產生考驗，“假如兩個行長出現分歧，誰說了算呢？”上述人士稱，該行董事會需要做更多的決策協調工作。

事實上，除了這次行長過渡期可能帶來的考驗外，今年1月份的監事長更換，已經引起了質疑。

1月14日，擔任北京銀行董事的任志強在其騰訊微博爆料稱，在北京銀行的董事會上，占股不超10%的小股東北京市國資委黨委，給北京銀行下達了撤銷未到屆應改選的現任監事長，并任命不是監事的人員擔任監事長的命令文件。

“國進民退到了小股東操縱的地步。”當時，任大炮直呼。根據2012年年報，代表北京政府的北京市國有資產經營有限責任公司的持股比例為8.84%，次于持股13.64%的外資行荷蘭ING集團。

有趣的是，在當時最初發布的監事長更換公告中，北京銀行提供的信息相當之少，并沒有體現任志強等人的反對意見；隨后被任志強等人質疑之后，不得不發布補充公告，稱監事長的更換符合公司相關治理程序，但同樣提供的信息非常之少。而此次發布的行長職位更迭公告中，卻提供了董事會的詳細討論乃至反對意見等大量信息。

這是否因為吸取了上次信息不夠的教訓？對此，北京銀行辦公室相關人員對騰訊財經稱，這次發布詳細的信息沒有特殊的考慮，“就為了把事實反映一下。”

而在上述銀行業人士看來，原因很簡單，“公告里列舉這么多董事的發言，甚至把反對意見列出來，無非是為曲線延長嚴曉燕的任期正名。”（騰訊財經劉中盛 發自北京）