5月20日，省人社廳正式公布了我省2013年企業工資指導線，我市將根據全省“一條線”進行調整。企業年度貨幣平均工資增長上線為17%，增長基準線為13%，增長下線為6%。此指導線適用于企業在崗職工工資分配。根據指導意見，我省要求企業在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線生產工人、農民工和其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。

　   國有企業(含國有獨資和國有控股企業)應按有關政策規定，在核定的工資總額內確定工資增長幅度和分配水平。對在崗職工工資水平達到3倍以上的企業，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業，高管人員薪酬增幅應低于本企業職工平均工資增幅，一線職工工資增長低于企業平均工資增長的，負責人薪酬不得增加。

　   而對于非國有企業，應積極與工會或職工代表開展工資集體協商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，也應將工資指導線和勞動生產率提高幅度作為確定本企業職工工資水平增長的重要參考依據，落實職工工資增長。