網易科技訊 網易科技訊 1月8日消息，今天早上，中國大陸最大的電腦銷售商聯想集團宣布了一項裁員計劃，宣布裁員2500人，占聯想集團員工11%。同時，聯想預警第三財季將面臨重大虧損。【專題：聯想重組裁員】

中國經濟放緩導致預虧及裁員

聯想集團宣布2008年第三季度財報可能面對重大虧損，同時董事會宣布了一項“資源調配”計劃，預計將在全球削減員工2500人，占員工總數11%。聯想集團還計劃在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%。

聯想集團預計裁員將在2010年3月31日止的財政年度內，節省約3億美元開支。而裁員產生的重組費用為1.5億美元，該費用將反應與截至2009年3月31日的財政年度第四季度內。

聯想集團預警，截至2008年12月31日的第三財季將面對重大虧損，聯想集團解釋說，該潛在虧損主要是由于全球現在面對前所未有的經濟挑戰，由此造成個人電腦及相關產品需求下降導致。而聯想集團銷售額和毛利率大幅下跌，是由于聯想集團的主要市場中國市場經濟放緩所致。

聯想集團自2004年開始國際化以來，已經進行了四次裁員。2004年初，從早年多元化道路回頭的聯想，對組織架構重新進行梳理，設置信息產品、移動通訊、IT服務和國際業務四個部門，同時宣布裁員600人。

2005年一整年，聯想都在進行與IBM PC部門的整合工作。將原本在國內的PC業務和IBM全球PC業務進行產品運作、供應鏈、銷售體系等各方面的全面融合，并設置每個領域的全球負責人，直接向CEO匯報。同時，將全球市場劃分為五個大區，分別為亞太區、美洲區、EMEA（歐洲、中東和非洲）、中國區、印度區（后來并未籌建，歸入亞太區），各大區負責自己區域內的銷售和服務。

2005年底，完成初步合并的新聯想，聘請以供應鏈管理見長的原戴爾亞太及日本區負責人阿梅里奧擔任CEO，取代原IBM高管斯蒂芬·沃德。伴隨著阿梅里奧到來的，還有原戴爾中國總裁麥大偉、原戴爾日本銷售業務總監Sotaro Amano在內的四名高管。

2006年初，新上任的阿梅里奧對聯想在全球的銷售系統進行整合，將臺式機業務集中到中國管理。并宣布裁員1000人，此次裁員主要集中在除大中華區之外的其他三個大區，每年約節約開支2.5億美元。同年9月，全球供應鏈負責人劉軍離開聯想，由原戴爾系高管史密斯接任。

2007年初，剛剛被裁員的三個大區又宣布裁員1400個崗位，不過這其中的一半將轉移到中國等新興市場。聯想集團同時對全球的供應鏈進行優化，讓它更靠近供貨商，以提高運轉效率。

聯想集團的主要競爭對手惠普2008年九月宣布了一項2.46萬人的裁員計劃，戴爾在在2007年宣布裁員8800人。

聯想集團董事會主席楊元慶表示："盡管我們在過去三年多成功整合了IBM PC業務，但上一個季度的業績并沒有達到我們的預期。我們現在采取這些舉措以確保聯想的業務運營在當前不明朗的經濟環境里，能夠盡可能地有效而且高效，并且在未來繼續增長。"

兩大區銷售負責人離職

聯想集團新聞發言人陳丹青告訴網易科技，由于全球經濟放緩，將有一些高級管理人員離職。

聯想集團的兩個大區負責銷售工作的高級副總裁將離職，其中包括原聯想集團高級副總裁兼亞太區總裁David Miller以及在2008年領導美洲大區銷售組織的集團高級副總裁兼美洲區總裁Scott DiValerio。

聯想集團將整合當前獨立運營的大中華及俄羅斯區和亞太區兩個大區為一個大區 -- 亞太和俄羅斯區（APR）。

亞太和俄羅斯區將由聯想集團現任高級副總裁兼大中華和俄羅斯區總裁陳紹鵬擔任。調整后，聯想集團高級副總裁兼亞太區總裁David Miller將留任聯想一段時間協助過渡工作。而原分管聯想集團大中華區銷售業務的夏立，則出任聯想大中華區總經理，負責聯想集團在中國大陸地區整體業務。

在2008年領導了美洲大區銷售組織的集團高級副總裁兼美洲區總裁Scott DiValerio將離開聯想。作為聯想集團組織優化工作的一部分，美洲大區將向高級副總裁兼運營總裁Rory Read匯報。

為了解決這一問題，聯想集團的財報顯示，將削減員工，主要在管理以及行政等職位的削減，削減行政人員包括獎金和期權等薪酬，并合并中國和亞太區為亞太及俄羅斯區，同時位于加拿大多倫多的客戶服務中心搬遷到位于美國北卡羅來納州的Morrisville。

聯想集團總裁兼首席執行官威廉·阿梅里奧表示：“今天我們采取的舉措并不容易，我們將對公司里那些受到影響的同事表示關愛和尊重。今天的消息對聯想所有員工來說都顯得沉重，但我們相信公司今天采取的舉措對于聯想在當下的經濟環境中競爭是必要的。從長期來看，也將幫助我們更好地為全球客戶提供卓越的產品和服務。”（牛千）