新聞背景：

　　年關將至，年終獎又成為網上熱聊的話題，各種數字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。梳理這些來自各行各業的數據不難發現，對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業，學歷、社會地位或職務高低影響相對較小。記者調查發現，大學教授不如銀行新人、公務員比上不足比下有余的現象，司空見慣。（12月22日中國新聞網）

    西安晚報：滿城盡待年終獎？

　　年終獎里固然可以窺得行業收入差距的現狀，卻也是一紙檢驗企業績效成果乃至企業文化、契約精神的試紙。企業賺了錢，年底給員工包一個厚紅包做年終獎，既是穩定軍心、激發斗志之舉，也算是一筆情感投資――不僅讓人來年有個盼頭，也讓人從企業的財富回饋中，用“雙贏互惠”打通了企業與員工內心互通的一扇門――這才是真正抵達內心的企業精神與文化。

　　武漢晚報：怎么看待年終獎曬出“羨慕嫉妒恨”

　　總有那么一些年終獎讓人感覺有點不舒服。比切說一些國企，前幾天還在說巨虧，這幾天便開始大把大把地給高管和員工們發年終獎，普通公眾自然看不過眼。因為在成本和利潤還是一筆糊涂賬的情況下，巨虧多半是這些國企的自說自話―――這邊要來了巨額的補貼，或者是剛剛漲完價，那邊便把這筆錢的一部分用福利、年終獎的方式裝進腰包，我們自然會問，“憑什么呀”？

　　西安晚報：年終獎不妨先透明起來

　　說這些似乎有點“不合時宜”，因為年終獎原本是個很歡樂的話題：你說說，我聽聽，感嘆一下，元旦和春節也就過去了。年終獎這些“羨慕嫉妒恨”之外的話題，事實上我們在關注三公開支等問題時，說過了很多遍，再說一遍不過是“舊事重提”。“嘮叨”的目的更多是懷有期望：等到國企成本利潤透明的時候，等到財產申報落地的時候，再說年終獎的話題，我們就會心理平衡很多――單位有好壞，能力有大小，你拿的多我祝福你，來年我更努力便是。

　　紅網：拿什么拯救我們的年終獎

　　“屁股決定腰包”，這是有關各行業年終獎差異的最新論斷。雖說年終獎是每個公司一年中的最后一輪大猜想，也不管你拿到的年終獎是現金還是饅頭，但“沒拿到年終獎的痛苦都大體相似，拿到年終獎的幸福，卻各有各的不同”。有統計數據就顯示，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產、能源等行業明顯高于其他行業，而在企業性質上，外企、國企、民營企業的年終獎差別也不小。

　　工人日報：高額年終獎緣何讓人“羨慕嫉妒恨”

　　“年終獎27個月工資”真正惹人“羨慕嫉妒恨”的，并不只是表面的獎金數字，而是其背后的收入與實際貢獻、勞動之間不符的分配現實，以及“屁股決定腰包”，而不是“才干勤勞決定腰包”的分配體系。

　　千龍網：年終獎落差大 收入分配改革當提速

　　在某些不思進取的壟斷行業中，企業的經營模式是在壟斷的態勢下穩收厚利，企業文化則以贏利為最主要的訴求，不重視客戶體驗。在收益分配上，他們把相當一部分利潤以各種方式發放給本系統員工，不但高管們領取“天價薪酬”，就連普通工作人員也拿著遠超社會平均水平的工資。從某種意義上說，這些做法是把全民共有的財富分給了壟斷行業的所有員工，是違反國家法律法規的行為。壟斷本來就與市場規律相悖，即使國家出于戰略考慮，需要保留一些巨無霸企業，其利潤也不該輕率地、過多地分給這些行業的從業者。

　　齊魯晚報：年終獎戳中了貧富差距過大的痛處

　　做大財富“蛋糕”容易，分好“蛋糕”很難。這是社會轉型的時代之痛。毋庸諱言，在從“先富起來”到“共同富裕”的發展進程中，出現分配不公、貧富差距是不可避免的。一汽的年終獎雖然高得令人咋舌，公眾還是可以接受的，畢竟汽車行業是個開放的競爭性行業。公眾不能容忍的是一些國有企業靠壟斷地位獲利，上繳國家的少，分給自己的多。目前，民眾正期盼調整分配關系的政策能夠不斷出臺，但是要想根本扭轉這種貧富差距過大的格局依然任重道遠。

　　CE編后語：

　　我們眼紅年終獎，實際是為社會財富分配不公而鳴。促進分配公平的辦法有不少：公開國企成本利潤細項目，完善單位財產申報制度，約束壟斷行業的分肥行為......值得思考的是，這些辦法年年說，卻年年沒有實施。因為一旦實施就會遭遇重重阻力，涉及背后某些深厚的利益群體。想要破解財富分配不公的困局，沒有那么容易。