第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 馬紀(jì)朝
坐在堆滿資料的辦公桌后面，李文超一臉愁容。
這家方便面廠的老板發(fā)現(xiàn)，剛過完春節(jié)，原本應(yīng)該前來報(bào)到的30多名工人辭職了。
四處打聽之后，李文超找到了這些員工的去向——他們結(jié)伴趕往富士康鄭州科技園求職。
一份富士康（鄭州廠區(qū)）的招聘簡章顯示，“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000元至3600元”。
富士康，這條游進(jìn)中原的“鲇魚”正在將當(dāng)?shù)氐挠霉ば匠陻嚨盟疂q船高。
速凍食品巨頭鄭州思念食品有限公司（下稱“思念食品”）體會到了用工吃緊，并在春節(jié)后打出了“普通工人工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1800元~3000元”的招聘廣告。
河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，省內(nèi)務(wù)工人數(shù)首次超過了省外。
從東部沿海到中西部，“招工荒”背后的“搶人”折射了當(dāng)前產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移之下的糾結(jié)現(xiàn)狀：處于下降通道的企業(yè)利潤無法滿足農(nóng)民工剛性增長的工資需求之間的矛盾、城市“新二元”結(jié)構(gòu)阻礙農(nóng)民工“融城”夢想實(shí)現(xiàn)之間的矛盾。
這與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的中西部民工回流產(chǎn)生疊加效應(yīng)，加劇招工結(jié)構(gòu)性矛盾。
奔向富士康
一家自稱帶有政府背景的職介中心負(fù)責(zé)人告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者，今年剛過完春節(jié)，他們就為富士康輸送了6000多名工人，再加上當(dāng)?shù)仄渌麉f(xié)助富士康招聘的招工中介，僅正月初八那天，河南就為富士康輸送了3萬多名工人。
“我們內(nèi)部已經(jīng)下了文，要首先保證富士康的用工。”上述人士稱。
富士康鄭州科技園項(xiàng)目主要生產(chǎn)計(jì)算機(jī)、通訊、手機(jī)、消費(fèi)性電子等零組件、機(jī)構(gòu)件及系統(tǒng)等，到2011年底入住員工總數(shù)達(dá)十多萬人，計(jì)劃2012年前投資額不低于9億美元，到2013年銷售收入超過數(shù)十億美元。
一名2011年5月到富士康鄭州基地打工的小伙子表示，月薪約2500元，比此前就業(yè)的深圳一家電子企業(yè)低500元，但每個月存的錢卻多了500元。
全國總工會去年公布的《2010年企業(yè)新生代農(nóng)民工狀況調(diào)查及對策建議》提出，新生代農(nóng)民工面臨整體收入較低、工作不穩(wěn)定、社保參加率低等問題，并建議“十二五”期間全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進(jìn)城落戶問題，并確保他們享有與當(dāng)?shù)厥忻衿降鹊拇觥?/SPAN>
企業(yè)卻有自己的困擾。
“以前我招人，基本工資800元都有很多人愿意來，現(xiàn)在基本工資1500（元）都不一定能招到合適的。”趙明告訴本報(bào)記者。
他原本以為，自己經(jīng)營的這家網(wǎng)頁制作公司不會與富士康有任何“瓜葛”，但到了2011年，他開始發(fā)現(xiàn)一些細(xì)微的變化。
之前的2010年，趙明給前來應(yīng)聘銷售的業(yè)務(wù)人員開出的工資標(biāo)準(zhǔn)是：底薪800元+提成，一年后卻被告知，底薪低于1200元，人家就不干。
“有應(yīng)聘者說，就你這工資，我還不如去富士康呢，人家底薪都1350（元）呢。”無奈的趙明最終將工資標(biāo)準(zhǔn)提高到了1200元，但在前兩天，他還是發(fā)現(xiàn)，昔日的9名銷售人員多半辭職，留下來的員工提出，必須把底薪提高到1500元。
“你說，我這么個八竿子都跟富士康打不著的小公司，怎么也會受它的影響？”趙明實(shí)在是想不明白。
思念食品最近打出了“報(bào)名免費(fèi)，路費(fèi)報(bào)銷，還包吃住”的口號，同時在招聘宣傳中派發(fā)了漲薪“甜品”。
另一家河南食品巨頭則推出了更具誘惑的招工政策——在職的員工，只要能拉來一個工人，而且干夠兩個月，就給200元的獎勵。
2011年10月起，河南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由800元、700元、600元分別調(diào)整為1080元、950元和820元。
“截留”招聘
鄭州街頭，負(fù)責(zé)為富士康招工的隊(duì)伍頗為壯觀。
“每天都有來富士康報(bào)到的工人。”上述職介中心人士指著門口的公交車說，這輛由新鄭汽車站直達(dá)富士康廠區(qū)的班車上，多數(shù)人都是來富士康報(bào)到、應(yīng)聘的。
老家在開封蘭考的周慶偉，春節(jié)前還在鄭州的一家快餐店制作漢堡，但剛過春節(jié)，他就背著行李到富士康應(yīng)聘去了。
“富士康工資高啊。”周慶偉說，春節(jié)回家過年時，不斷有鄉(xiāng)里、村里的干部，到他家來游說，希望他到富士康上班。
“春節(jié)都沒過好，怕完不成招工指標(biāo)啊。”一位負(fù)責(zé)招聘的政府官員表示，雖然河南省、鄭州市的人力資源市場都為富士康專門開設(shè)了專場招聘會，但富士康十多萬工人的用工規(guī)模，讓他們不得不另想辦法。
該官員告訴記者，為了幫富士康招聘到工人，包括鄭州在內(nèi)，河南省的18個地市都被分到了數(shù)額不等的招工指標(biāo)。
富士康鄭州工廠人力部門提供的資料顯示，截至2012年1月中旬，富士康鄭州工廠的員工總數(shù)達(dá)到了13萬人，其中河南籍員工為12.3萬人。
這家代工巨頭此前因員工“連跳”等事件頻遭質(zhì)疑，但其在拓展中西部市場過程中的促就業(yè)、漲薪水成為市場化調(diào)節(jié)勞資用工關(guān)系的一條路徑。
在富士康另外一個中部拓展重鎮(zhèn)武漢，由于新項(xiàng)目進(jìn)駐、園區(qū)擴(kuò)產(chǎn)，富士康武漢科技園今春需急招7000人。
富士康方面昨日對本報(bào)記者說，為從“源頭”截留返漢農(nóng)民務(wù)工人員，公司在當(dāng)?shù)匾恍┙煌屑~均設(shè)有接待點(diǎn)。
盡管富士康今春招新以基層作業(yè)員為主，對學(xué)歷要求也放寬至初中畢業(yè)，但試用期底薪卻進(jìn)一步上調(diào)。
深圳富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言人劉昆對本報(bào)記者表示，富士康沒有用工壓力，富士康深圳園區(qū)返工率高達(dá)97%，年后預(yù)計(jì)招工2萬人，初八一天就招到5000人左右，今后幾天平均兩三千人。
“進(jìn)來也后悔，出去也后悔”成為一些求職者的內(nèi)心寫照。
外貿(mào)大戶
一份權(quán)威調(diào)查顯示，今年河南七成勞務(wù)工就業(yè)意愿是“足不出省”。
作為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的招商重點(diǎn)，人口和勞務(wù)輸出大省河南牽手富士康的速度令外界矚目。
2010年7月，富士康富泰華精密電子有限公司在鄭州市出口加工區(qū)注冊，僅僅1個月就開工生產(chǎn)。
9月8日，富士康富鼎精密工業(yè)有限公司落戶中牟，同樣1個月后開工投產(chǎn)。
9月16日，富士康鄭州科技園開工。
10月24日，鄭州新鄭綜合保稅區(qū)獲國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立。富士康項(xiàng)目成為綜合保稅區(qū)第一家入駐企業(yè)。
11月30日，由鄭州市和富士康科技集團(tuán)聯(lián)辦的鄭州航空城總體規(guī)劃舉行評審會，總用地為186平方公里，相當(dāng)于大半個馬爾代夫的陸地面積。
鄭州海關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2011年河南省進(jìn)出口總額達(dá)326.4億美元，與2010年相比增長83.1%。在中部六省排序中，2011年，河南省進(jìn)出口總值排在湖北之后居第二位。
2011年，富士康集團(tuán)進(jìn)出口合計(jì)94.7億美元，占河南全省進(jìn)出口總值的29.0%。經(jīng)測算，2011年全省進(jìn)出口增幅中有52.6個百分點(diǎn)由富士康集團(tuán)拉動。
業(yè)內(nèi)人士分析，中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，將帶來更多的就業(yè)機(jī)會，外出務(wù)工人員回流人數(shù)將逐漸增加，也將對人力資源利用模式、勞動力素質(zhì)等方面提出更高要求。