對于準媽媽來說，她們應該是開心、幸福的。可準媽媽李虹肚子里的孩子卻讓她丟掉了飯碗。

與李虹有同樣遭遇的還有她的兩名同事，她們均有孕在身。

用人單位稱，懷孕只是碰巧趕上。辭退三人因她們業務能力差、紀律差、不守約，與懷孕無關。

老師

沒有違反學校紀律為何被辭退

李虹、韓蘭、劉平三名老師就職于西安杰克英語幼教師資培訓學校。三人都在今年上半年懷孕，當上了準媽媽。

“即便是挺著大肚子，我們三人也都堅持在工作崗位上，只是偶爾產檢時請個假，從未遲到早退過。”李虹說，“原本想著堅持到暑假，就能為分娩做好準備。”7月4日，三個準媽媽迎來暑假。此時李虹懷孕已2個月、韓蘭懷孕5個月、劉平懷孕6個月。

可學校負責人找她們一一談話，“下學期你們就要生孩子了，先回家休息吧，等生完孩子身體好了再回來上班。”韓蘭轉述了校方負責人與她的談話。

“所謂休息是沒有薪水的，校方委婉將我們辭退。”三位準媽媽說，“在校工作期間，我們并未違反紀律，且一直服從校方的管理。”

校方

她們業務差紀律差 辭退與懷孕無關

對此，三名女老師也曾和校方負責人進行交涉。昨日，其中一位老師還向記者提供了一段和校方負責人交涉的電話錄音。

“校長，你看我下學期怎么休產假。”這位準媽媽說。

“像你這情況，你自己就休了。下學期肯定班主任呀、代課呀估計都不行了。”這位負責人說。

“那我下學期就休產假？”準媽媽說。

“你是這，你等于直接結束了（勞動關系），完了之后休假，休完假重新應聘。”這位負責人稱。

昨日，該校負責人稱，之所以辭退三位老師，其實和她們懷孕無關，只是碰巧趕上三人懷孕。而以懷孕為由是因為難以開口把話說絕，委婉的表述而已。

而三名老師被辭退的具體原因是：韓老師是該校英語教研組組長，“但兩年來，她未起到帶頭作用，對校方安排活動比較抵觸，甚至帶頭不值晚自習。最終校方決定當她合同到期時不再續約”。

對于李老師，校方稱：“業務能力較差，擔任班主任期間學生成績過差。最終決定合同到期后不續約。”

“劉老師就更過分了，當初招聘時得知她剛剛結婚。我們考慮到她即將懷孕的問題，特意和劉老師溝通，她答應將自己的產期控制在暑假，才得以入職。”校方負責人說，“可誰知道，剛入職不久她就懷孕了，預產期在11月，并非是暑假。她失約在先只能辭退。”

法規

單位不得以任何理由辭退孕婦

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得與其解除勞動合同。

昨日，陜西永嘉信律師事務所張興茂律師稱，“從法律上講，女性懷孕期間用人單位不得以任何理由辭退員工。如男方28歲以上，女方23歲以上構成晚婚，用人單位要保障產婦105天帶薪產假。如不是晚婚則是90天帶薪產假。用人方必須讓準媽媽休產假，在產假后必須為準媽媽提供工作崗位并且不得在工作中無故為難她。”

“事件中，兩位準媽媽存在合同到期的問題。”張興茂說，“法律規定，合同期滿的孕婦勞動合同自動順延到哺乳期滿結束。”

昨日，記者將此事反映至蓮湖區婦聯，工作人員表示將會和校方負責人溝通協調此事。

（文中涉及當事人均為化名）