南方日報訊 （記者/羅銳）
應(yīng)屆畢業(yè)生搵工比較關(guān)心的一個問題就是工資了。近日，惠州市人力資源和社會保障局公布了2013年度惠州市人力資源市場工資指導(dǎo)價位，可供求職者和用人單位參考。跟2012年度相比，今年的工資指導(dǎo)價普遍上揚，投遞員、物流管理人員等多個工種的平均指導(dǎo)價漲幅超過1000元。
據(jù)悉，今年發(fā)布的職位（工種）數(shù)共305個，共調(diào)查了市屬及各縣（區(qū)）企業(yè)1000戶，覆蓋9個行業(yè)的各種經(jīng)濟類型企業(yè)，所有數(shù)據(jù)都來自于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，并在全年正常勞動的人員中采集。
本科生碩士生月均工資漲幅約300元
從從業(yè)人員不同學(xué)歷的情況看，碩士學(xué)歷的平均工資為14944元/人·月，本科學(xué)歷的平均數(shù)為5915元，大專學(xué)歷的平均數(shù)為4007元，高中、中專、技校的平均數(shù)為3206元，初中及以下的平均數(shù)為2336元。跟去年相比，這些學(xué)歷從業(yè)人員的月均工資漲幅約為300元。
跟去年差不多的為博士及以上學(xué)歷的從業(yè)人員，今年的平均數(shù)為11129元，比去年多了幾十元。而且還不如碩士生。對此，惠州市人社局相關(guān)人士稱，碩士的工資指導(dǎo)價位平均數(shù)高于博士很正常，因為還涉及工齡以及行業(yè)等諸多客觀原因。
金融保險業(yè)月均工資超八千元
2013年度的工資指導(dǎo)價根據(jù)行業(yè)、企業(yè)類型、專業(yè)技術(shù)等級、學(xué)歷、年齡、工齡等情況對工資收入進行了分類公布。
在九大行業(yè)中，金融保險業(yè)的工資待遇最高。其工資平均數(shù)為8316元/人·月，跟去年相比，漲幅將近1000元。其次為電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均數(shù)為4598元。其余行業(yè)的平均數(shù)為兩三千元。建筑業(yè)最低，其工資平均數(shù)僅為2491元，跟去年比，漲幅只有200元左右。
從企業(yè)類型看，國有企業(yè)的工資指導(dǎo)價位遠高于其他類型的企業(yè)。其工資平均數(shù)為5227元。股份合作企業(yè)次之，平均數(shù)為4568元，私企、集體企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)的平均數(shù)只有2500元左右。
投遞員月均工資漲幅超千元
指導(dǎo)價中包括了305個工種的指導(dǎo)價，跟去年相比增加了14個，包括主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)生、校長、教導(dǎo)主任、老師、園長、保育員以及幼師等職位。
在305個工種中，工資平均數(shù)最高的為董事長13798元。平均數(shù)超10000元的工種還有副董事長以及建筑設(shè)計人員，分別為10856元和10075元。工資平均數(shù)最低的為鉆探工1083元，釀酒工、紡紗人員、保潔員的平均數(shù)也只有1000多元。最高的和最低的月均工資相差超過12倍。
跟去年相比，今年還有多個工種的工資平均數(shù)上漲超過1000元，包括物流管理人員、金融守押員、投遞員、保健按摩師、供水供應(yīng)工、美發(fā)師等。
釋疑
1、本科碩士學(xué)歷指導(dǎo)價過高？ 部門：個別高工資拉高平均數(shù)
從惠州人社部門公布的工資指導(dǎo)價來看，本科碩士學(xué)歷從業(yè)人員月工資平均數(shù)連續(xù)三年上漲，例如本科學(xué)歷者從2011年度的5035元上漲至今年的將近6000元。對于這一工資指導(dǎo)價，在惠州某廣告公司工作的林先生告訴記者，自己本科畢業(yè)三年了，從一開始的2000多元漲至目前的4000多元。身邊的不少本科同學(xué)也差不多，為何指導(dǎo)價中的平均數(shù)那么高。一些應(yīng)屆本科生更稱月薪只有兩三千元。
對此，記者從惠州市人社局了解到，本科學(xué)歷不僅指剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，還有一些企業(yè)高管或是高級技術(shù)人才等是本科學(xué)歷，這些人的高工資拉高了平均數(shù)，所以才得出較高的平均工資。
2、能否以指導(dǎo)價讓老板漲薪？ 部門：指導(dǎo)價并無強制性
市民林小姐說，自己在一家民營企業(yè)從事財務(wù)經(jīng)理一職，工資只有2000元/月，而工資指導(dǎo)價中財務(wù)經(jīng)理一職的平均數(shù)為5814元，最低數(shù)為2050元�！拔疫B最低數(shù)都達不到，能否拿著這個材料讓老板漲工資呢？”林小姐說。
惠州市人社局相關(guān)負責人稱，這次發(fā)布的工資指導(dǎo)價位不是政府規(guī)定的硬性標準，是指導(dǎo)意見，并無強制性。發(fā)布指導(dǎo)價，是為企業(yè)經(jīng)營者和投資者提供工資分配指導(dǎo)，使企業(yè)通過了解不同行業(yè)、工種（崗位）的工資待遇，合理確定該企業(yè)職工工資水平。