本報訊 (南方日報記者 謝思佳 實習生 王軒)省屬企業負責人工資漲，職工工資也要漲；職工工資降，企業負責人工資也必須降。昨日，記者從省國資委獲悉，根據最新出臺的《關于完善省屬企業經營業績考核辦法有關問題的通知》，鼓勵省屬企業建立企業負責人薪酬與職工薪酬聯動機制，根據企業生產發展的實際情況，建立合理的職工收入分配機制。

《通知》要求，省屬企業核定的年度工資總額原則上應全額計提，確因業績下降不能足額計提發放工資總額的，年度經營考核時企業負責人薪酬應同比例扣減。有關人士分析，國資委此前對企業負責人年度考核中一個重要指標是企業利潤，調整后的考核辦法將避免企業在金融危機之下減少員工支出來保利潤。

編輯：黃華