南京日報(南京)  朱曉露 

　　用人單位在訂立勞動合同的當天，就欺騙勞動者簽署了辭職申請。勞動者莫名其妙“被辭職”后，將單位告到法院。昨天，建鄴法院經(jīng)審理，認定這份辭職申請無效。

　　去年9月，市民小楊應聘到杭州歐凱南京分公司工作，被派往南京臺灣名品城擔任營業(yè)員，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小楊突然接到公司的通知稱，同意他的辭職申請，立即執(zhí)行。小楊莫名其妙，因為他根本沒有遞交過辭職報告。思來想去，小楊意識到這個所謂的“辭職申請”和簽合同那天被要求簽的那份“須知”有關。小楊告訴記者，“須知”是與合同放在一起的，他當時沒仔細看，就一起簽字了。

　　隨后，小楊把公司告上法庭，以公司無故辭退自己為由，索賠9、10兩個月的社會保險和相應的經(jīng)濟賠償金。庭審中，公司一口咬定，小楊是自愿辭職，并出示了有其簽名的辭職報告。小楊的代理律師則認為，公司這樣做完全是為了規(guī)避終止勞動合同時支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。而如果是勞動者提出辭職，公司就不用付這筆錢。

　　法院經(jīng)審理認為，簽署勞動合同當天就寫辭職申請不符合邏輯。據(jù)此，法院認定小楊簽署的辭職申請無效，并判決公司賠償小楊各項損失1600元。