楚天金報  任寶華 諶皇融 楊蓓

   “以前是qq，后來是開心網，接著是微博，還不算花樣百出的各類娛樂、體育網站，各種小游戲、網店、炒股等……各種‘網癮’舊的未去，新的已來�！弊员驹鲁跗�，私企老板李燦(化名)“咆哮”著決定在公司內部實施全面禁網，“只有這樣，看到他們坐在電腦前面，我才安心。”

    伴隨著微博在職場中掀起又一輪網絡狂歡的同時，禁網——已經成為近段時日來最熱門的職場關鍵詞之一。近日，記者走訪了多家企業以及人力資源咨詢機構，“禁網令”越下越嚴，已經成為毋庸置疑的事實。

    上有政策：越來越多的老板無奈封網

    不久前，前程無憂武漢分司發布調查，稱近半企業下了禁網令。智聯招聘武漢分司同類調查稱，四成企業屏蔽了微博等社交網站。記者發現，不僅在規模上，還是程度上，企業管理者們的禁網力度都越來越大——沒有實施禁網令的也逐步開始禁網；實施了禁網令的從部分禁網到全面禁網。

    據了解，員工因個人目的上網大致可分為四類：第一類，獲取與工作無關的資訊活動，如瀏覽新聞網站，看小說，看風景圖片和明星靚照，收看(聽)視頻和音頻等；第二類，從網絡上下載與工作內容無關的數據流，如下載音樂、電影、程序及其他文字資料等；第三類，從事獲取個人收益的活動，如網上購物，炒股，兼職，發布廣告等活動；第四類，進行一些與工作無關的虛擬世界的溝通活動，如上網聊天，論壇發布帖子，撰寫博客，收發私人電子郵件等。不少員工承認，這些行為令他們不能專心手上的工作。

    采訪中，李燦痛心疾首地表示：“上個月，我們公司有名員工辭職，你知道他說什么嗎？他非常得意地跟我說：‘我上班時間開網店加炒股賺的錢，如今已經超過了你開給我的工資，而且我現在干得不開心了，所以決定不要這份工作了！’他用著公司提供的資源，不干工作卻謀私利，你說我作何想��？”

    下有對策：難以忍受的員工紛紛“翻墻”

    離開了網絡，許多上班族都受不了。昨日迎來公司禁網第一日的網友“流氓兔”表示：“公司禁網第一天。我發現好多同事都在拿著手機翻弄個不停，我也不例外，用手機登錄qq和微博，跟所有朋友訴了一個早上的苦。不能上網的電腦，還能叫電腦么？”

    所謂“上有政策下有對策”，面對企業來勢洶洶的封殺網絡行為，智慧的上班族們使出渾身解數，美其名曰“翻墻(翻閱互聯網的墻，隨意登錄自己需要的網站)”。

    比如，職員陳瑞就發現，盡管公司屏蔽掉了新浪微博，但是通過360瀏覽器微博提醒方式，一樣可以輕松快捷地查看和發布微博�！鞍惭b軟件后，發布框很小，老板看到了也未必知道你在干嗎”。再比如，職員何曉琳神奇地發現：年后，公司里的iphone、ipad的擁有者越來越多，究其原因，都是被禁網給逼的；還比如，因為公司辦公用的都是手提電腦，職員joy干脆自費買來無線上網卡，盡管上網費用不菲，但在她看來，總好過無網的枯燥日子……

    記者采訪發現，在各大論壇，關于交流如何破解公司禁網限制的帖子，也比比皆是。正如許多職場中人所言：“如果員工有心想上外網，依然可以利用其他上網工具，企業也不能時刻監管著我們�！�

    權宜之計：是否禁網最好上下協商

    “現在是網絡信息時代，怎么可能讓我們和網絡隔絕呢？”采訪中，諸多白領認為，禁網這件事，不能一蹴而就，這其實是企業對員工不信任的表現。

    前程無憂論壇面向個人的調查數據顯示，逾八成的網友認為公司封外網不僅給他們的工作帶來不便，還降低他們的工作效率。 可工作時間是有限的，老板們卻需要為員工消遣的時間同樣付出報酬，他們自然想不開。

    ——關于“企業該不該禁網”的討論，其實由來已久，有沒有兩全的對策呢？

    有關研究報告曾稱：“適度的上網可以提高工作效率。所謂適度，是指上網時間不到總工時的20%�！庇浾咴谧咴L中發現，部分企業的政策其實值得借鑒：一些企業在午間兩小時以及上下班前后、周末時間，都是可以上網的，其余時間不允許；根據工作表現和業績考核，來決定哪些人在接下來的一個月中，擁有多大程度上的上網權限；根據工作類型來決定上網流量，一旦當月流量用畢，將無權上網……

    前程無憂職場專家建議：所謂無規矩不成方圓。企業只有頒布禁網條例，明確哪些上網行為是對企業有損的，這樣才能促動員工自律。從企業角度而言，上網制度的頒布需要與員工有一個切實的溝通，取得員工最大程度的理解。從員工角度而言，如果員工把非工作上網看成一種理所當然，那么企業“咆哮”著封了所有網絡，那也是理所當然。