深圳特區報訊 （記者 莊瑞玉 實習生 陳曉璇）深圳約有300余家機構從事勞務派遣業務，全市約有20多萬勞務派遣員工，如何落實同工同酬成為關注的焦點。昨日，市人力資源和社會保障局舉行了“新修訂勞動合同法”熱點問題全市咨詢活動，重點解答新版勞動合同法的有關內容。

　　“我在某銀行工作了五六年了，但因為是派遣員工，收入比相同崗位的銀行工作人員要少一半，而且將來工作滿10年后還不能與銀行簽定無固定勞動合同。”陳小姐說起自己的遭遇，覺得很不公平。而在某政府機關當協理員的張先生，由于是派遣員工身份，每月工資只有2000多元，遠低于同樣崗位的政府雇員和職員。昨天，記者在現場采訪發現，像他們這樣反映勞務派遣中同工同酬的投訴和咨詢特別多，他們都想了解該如何維權。

　　對此，深圳市人社局相關部門負責人解釋，勞務派遣中的同工同酬問題會比較多，“新修訂勞動合同法”中對同工同酬的規定，國家只是進行原則性的規定，具體執行中還需省市地方制定具體執行細則。“同工同酬中，即使同樣的崗位，由于學歷不同、績效不同，也不一定報酬相同。”該負責人還透露，針對近期比較多的同工同酬認定問題，市人社局將召開研討會，如果省里不出臺具體執行細則，深圳將出臺相關執行細則，主要涉及如何認定同工同酬、同工同酬的投訴該如何執法及企業中勞務派遣員工所占的比例等。