因為金融危機去年沒有調

    據介紹，1992年至2009年，深圳最低工資標準特區內增長308%、特區外增長286%。目前深圳市的最低工資標準為特區內1000元/月；特區外900元/月。2009年因為金融危機，深圳沒有調高最低工資標準。

    深圳市人力資源保障局局長王敏昨日透露，按規定，最低工資應該每兩年至少調整一次，每次調整的時間是7月1日。目前，有關的調研和論證工作正在緊張進行中。王敏表示，深圳會參考廣東省此次調整的最低工資標準，力求使最低工資標準的調整讓勞動者滿意，讓企業滿意。而在節后的新聞發布會上，深圳市人力資源保障局表態，漲幅不會低于10%。

    而勞動者對最低工資調整也十分關心�！白詈锰貐^外最低工資能漲到1100元或1200元。”在寶安區打工的何新說，現在算上加班工資每月收入一千七八百元，如果能漲15%或20%的話，就可以達到2000多元。

    企業：漲幅最好在10%

    昨日采訪中，不少企業表示，能接受最低工資漲，但漲幅最好在10%。龍崗興發電子人力資源負責人李先生認為，現在不少企業利潤率很低，如果最低工資調整幅度太高的話，企業可能經營不下去。但也有一些企業認為，最低工資調整對于目前員工待遇比較好的企業沒有太大影響。

    寶安區東榮發電子行政部負責人高先生介紹，為招到工人，企業3月份就調高了員工底薪，以前是900元，現在是1000元，比現在特區外900元的最低工資高100元�，F在，公司招的人已飽和，不需要再招聘員工，不建議最低工資漲幅過快，漲10%能接受，因為現在是微利時代，最低工資過高，企業壓力很大。現在，算上加班工資，員工基本每月都能拿到1700-1800元。

    專家：深圳的標準有不合理之處

    深大勞動保障研究所所長翟玉娟：深圳制定最低工資標準有不合理之處，特區內最低工資為1000元，包括個人繳交的社保。深戶每個月個人繳交的最低社保為200元，非深戶則近100元，也就是說，除去社保，特區內最低工資標準為800元或900元，留給勞動者的收入比較低。

    還有，制定最低工資的程序不夠公開透明，工資是勞動關系的核心，應該由勞資雙方充分博弈、交流。