【特區報訊】（記者 楊麗萍 實習生 方曉淳）昨天，市勞動保障局向社會公布了２００９年度人力資源市場工資指導價位，受金融危機影響，與上年度相比，今年度我市工資指導價位呈下降態勢，價位平均數為２７５０元／月，比上年度的２８６０元／月下降了３．８％，為１１年來首次下降。同時，職工收入差距繼續縮小，金融業總體收入水平仍居各行業之首。
工資指導價平均數為２７５０元／月
我市從１９９９年開始建立人力資源市場工資指導價位制度，歷年來定期向社會公布我市當年度的人力資源市場工資指導價位，指導價位按高位數、中位數、低位數和平均數形式公布。企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位數價位；經濟效益一般可參考中位數的價位；經濟效益較差可參考低位數價位，但企業確定的工資標準不能低于最低工資標準。
受全球金融危機影響，從總體上看，今年度工資指導價位高位數、中位數、低位數及平均數分別為：２３７００元／月、２４６０元／月、１１０２元／月、２７５０元／月，分別比上年度下降了８．５％、３．９％和３．８％，但低位數比上年度的１０３０元／月增長了７％。
市勞動保障局工資福利處處長吳立勇認為，高位數、中位數下降，而低位數上漲充分說明政府控制高收入、保證低收入的工資調控政策已見成效，“金融危機下，為了有效地緩解金融危機對低收入群體收入水平的沖擊，政府加強了調控力度，比如去年我們上調了最低工資標準，特區內由８５０元每月上調到１０００元每月，特區外由７５０元每月上調至９００元每月，同時在企業推廣工資集體協商制度，從而保障低工資勞動者的工資收入。”
工資差距繼續縮小
今年的工資指導價位公布了農林牧漁業，制造業，電力燃氣及水的生產和供應業，建筑業，交通運輸倉儲及郵政業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，批發和零售業，住宿和餐飲業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究、技術服務和地質勘查業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務和其他服務業，衛生、社會保障和社會福利業，文化體育和娛樂業，公共管理和社會組織等１８個行業的工資水平。
我市總體的工資差距由去年的２５倍繼續縮小為２１．５倍，工資差距最大的行業是金融業，高位數月薪為３６１９０元，低位數月薪為１８００元，工資差距達到２０．１倍，工資差距最小的行業是社會保障和社會福利業，高位數月薪為１２８００元，低位數月薪為１２００元，工資差距僅為１０．６倍。
金融業收入仍最高，但同比降幅超三成
行業工資水平最高的為金融業，平均工資達到５３００元／月，其次為房地產業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，分別達到３７５２元／月和３７１０元／月。行業工資水平最低的為農林牧漁業，平均工資僅２１００元／月，其次為居民服務業和制造業，平均工資分別為２１３０元／月和２１４５元／月。
金融業近年來一直是“最能賺錢”的行業，但受金融危機影響，金融業今年總體收入水平比上年度大大“縮水”。平均月薪從去年的７７８５元降低為今年的５３００元，降幅超過３０％。與之相反，較低收入行業的薪水有所上漲：去年收入最低的居民服務和其他服務業，平均月收入為１９９６元，而今年則達２１３０元；另外，制造業去年平均月收入２０１０元，今年則為２１４５元。
航空運輸飛行服務員收入高
今年的工資指導價位覆蓋面為歷年之最，涉及的工種達到了５６６個，分職業技能等級的技能類工種有５７個，分各種經濟類型的工種有７３個，比上一年度均有所增加。同時，還發布了《深圳市高技能人才工資指導價位（２００９年）》，涉及初級、中級、高級、技師、高級技師五個職業資格等級的職業技能工種達５７個，為全省最多。
從分工種工資指導價位看，平均收入水平最高的前５個職位依次是：航空運輸飛行服務員、企業董事、證券交易員、企業經理、律師，工資指導價平均數分別為１９６５０元／月、１３６３３元／月、１２１８６元／月、１１１９５元／月、１０８６０元／月；但從工資指導價高位數看，排名前５位的職位依次是航空運輸飛行服務員、律師、通信工程技術人員、企業董事、證券交易員和證券發行員，工資指導價高位數分別為７２０００元／月、６００００元／月、４００００元／月、３６０００元／月、３６０００元／月。
企業加薪最高可達21%
【本報訊】（記者 楊麗萍）記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，我市企業調薪仍可參照廣東省２００８年企業工資指導線執行，工資指導線基準線為１５％，上線為２１％，下線為５．５％，這意味著經濟效益好的企業工資增長最高可達２１％。
企業應該依照廣東省公布的工資指導線，結合本企業的實際，確定本企業人均工資增長水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業，上年人均工資為當地在崗職工平均工資８０％以上２倍以內的，工資增長幅度可按基準線確定；上年度人均工資為當地在崗職工平均工資２倍以上的，工資增長幅度應低于基準線；人均工資低于當地在崗職工平均工資８０％的，工資增長可在基準線與上線之間的幅度內確定。
經濟效益好、支付能力強的競爭性企業，可以按工資指導線的上線確定職工人均工資的增長。生產經營尚屬正常、但經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排職工工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可以按下線安排職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
另外，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于當地在崗職工平均工資６０％或兩年以上不增長以及工資增長緩慢的生產一線職工，要予以傾斜。生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資不得增長。